印度尼西亚三氯氢硅产量
印度尼西亚三氯氢硅产量大概数据
| 时间 | 品名 | 产量范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2017 | 三氯氢硅 | 2000-2500 | 吨 |
| 2018 | 三氯氢硅 | 2200-2600 | 吨 |
| 2019 | 三氯氢硅 | 2300-2700 | 吨 |
| 2020 | 三氯氢硅 | 2400-2800 | 吨 |
印度尼西亚三氯氢硅产量行情
印度尼西亚三氯氢硅产量资讯
“眼红”海力士和三星天价奖金 台积电员工“也想罢工”！
台积电正面临一场内部薪酬风波：季度净利润创下历史新高，员工奖金却传出将被削减15%，不满情绪持续蔓延，部分员工公开讨论组建工会乃至发动罢工，半导体行业的劳资矛盾正从韩国向中国台湾扩散。 据DigiTimes报道， 台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播，与公司亮眼的业绩形成强烈反差 ——台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约合179亿美元），同比增长58%，AI芯片需求激增是核心驱动力。台积电回应称，预计2026年员工利润分享奖金增速将高于2025年，并表示"充分意识到其在台湾不断增长的企业社会责任"，但未就削减传言作出正面回应。 韩国同行的薪酬协议为台积电员工的不满情绪添了一把火。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期薪酬方案，约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金；SK海力士达成类似安排，将年度营业利润的10%纳入员工奖金池。以券商最新盈利预测测算，两家公司芯片部门员工人均奖金均有望达数百万元人民币量级，而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币（约合8.7万美元）。 眼下，员工维权讨论正在职场社区持续发酵。5月28日台积电股东大会临近，矛盾或将进一步公开化，外界也将由此观察这家全球芯片业龙头如何应对员工关系的新挑战。 利润新高，奖金传闻缩水 台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创历史新高，同比增幅58%，持续受益于全球AI基础设施投资带动的先进制程需求爆发。 然而，这一盈利背景并未换来员工薪酬的同步增长，反而与奖金缩水的传言形成落差，加剧了内部不满。 员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益作为奖金发放，但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准，台积电员工平均奖金约264万新台币（约合8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。台积电虽在回应中承诺2026年奖金增速将有所提升，但对削减传言未作直接置评。 据媒体援引分析师观点， 奖金缩水最可能的原因，指向台积电史无前例的资本开支规模。 台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元，正同步在美国、日本、德国等建设12座新晶圆厂，以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。 大规模扩张对现金流形成持续消耗，直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为，公司全球布局的财务代价，正部分转嫁至一线劳动者身上。 三星、海力士协议成参照系 让台积电员工情绪升至沸点的，是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。 三星电子工会5月27日以73.7%支持率通过方案，约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内，每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。 据KB证券预测，若三星2026年经营利润达327万亿韩元（约合2170亿美元），内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元（约合40万美元）。值得注意的是，非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元（约合4000美元），两者相差约百倍。 SK海力士方面，2024年9月达成的协议废除了"利润分享金不超过基本工资10个月"的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，以3.5万名员工计算，人均奖金可达约12.9亿韩元，折合人民币约610万元。 台积电员工维权渠道有限 台积电自1987年创立以来从未设立工会，员工缺乏正式集体谈判机制，这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白，使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。 员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组，话题涵盖组建工会是否符合法律、公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等。 部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。 硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称，在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中，有的设有工会，有的则没有，决定企业业绩表现的关键，不在于工会是否存在，而在于公司是否与员工共享利润。
2026-05-27 16:59:41沪鑫再生资源 与您相约SMM(第三届)全球再生金属产业高峰论坛
依托双碳战略与循环经济发展大势，我国再生金属产业规模领先全球，同时也面临诸多发展挑战。 为助力企业抢抓行业政策与市场机遇、破解产业发展难题，SMM将于 2026年7月16-17日在浙江宁波 ，重磅举办 2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 。 福建沪鑫再生资源有限公司-上海沪闽再生资源有限公司 诚邀您共同见证并参与搭建一个交流合作、资源共享、协同创新的国际化平台，助力全球资源原循环利用体系的构建与完善，为实现全球绿色经济转型贡献力量。 点击 报名表 单立即登记参会。 展位号：E8 诚信做铝 创新合作 共享共赢未来 上海沪闽再生资源有限公司 （福建沪鑫）位于上海市闵行区江川路2031弄25号，场地共计占地50余亩分公司（福建长乐沪鑫）公司成立于2004年设备齐全。 长期从事废铝回收，月回收10000-15000吨。大量、高价收购国内、国外大件废铝、铝板铝卷、铝模板。 公司招投标手续齐全！工厂废料处理付款快！涉及江浙沪皖闽粤等地量大均可自提。 主营业务 光亮铝线1系(低铁)、2系、3系(3003、3004、3104)、5系(5052、5754、5083、5182)、6系(6063、6016)、7075、7050、27系混合，7系锭，5系铝锭、56汽车板，96易拉铝锭等国内外废铝。 最受欢迎的再生铝原料供应商 华东地区废铝优质采价单位 再生循环铝优质合作单位 中国再生资源行业资质等级证书 行业一级 联系方式 137 8890 8167 柯总 131 6224 2999 柯龙 上海市闵行区马桥镇江川路 2031 弄 25 号 福建省福州市长乐区江田镇烟台路1号 点此立即参加2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 SMM会议联系人 周诗扬 手机： 17278238856 邮箱： zhoushiyang@smm.cn
2026-05-27 15:18:49三星工会同意新薪酬方案：人均40万美元奖金！
三星电子劳资双方历经数月博弈，终于达成里程碑式利润分享协议。 5月27日周三，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。 根据方案，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。 以券商KB证券预测的三星2026年经营利润327万亿韩元（约2170亿美元）测算， 内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约40万美元）。 然而，非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元（约4000美元），较内存芯片员工相差百倍。 薪酬协议通过消息后，三星电子股价当日涨逾6%。 表决如期完成，内存芯片部门人均40万美元 主导此次谈判的三星电子劳动组合（SELU）共有57,290名有效投票成员，其中估计80%至90%来自半导体部门，这从根本上决定了表决结果的走向。最终投票以73.7%支持率获批。 协议核心条款规定，三星半导体部门的经营利润10.5%将以股票形式发放， 附加条件是该部门须在2026年至2028年间实现年度经营利润不低于200万亿韩元（约1320亿美元），2029年至2035年不低于100万亿韩元（约660亿美元）。 基于对三星2026年经营利润约331万亿韩元的预测，半导体员工的全公司平均奖金约为509万亿韩元（约37万美元）。 但奖金在各业务单元间的分配差异极为显著： 内存芯片部门 员工人均可获约6亿韩元，约40万美元； 而亏损中的 晶圆代工 及 Logic芯片设计 （LSI）部门员工，则预计获得约1.5亿至2亿韩元，约10万至13万美元。 奖金池约40%将由半导体员工平均分配，其余60%则依各业务单元绩效分别发放。 协议正式获批前，曾面临一道法律关卡。据《韩国先驱报》报道，三星设备体验DX事业部的五名员工向水原地方法院申请禁令，要求叫停工会表决，理由是DX部门被不公平地排除在投票之外。 法院于周二驳回了这一申请，为表决扫清了最后障碍。 非芯片员工，同一屋檐下的另一面 协议对三星设备体验DX事业部员工，即负责智能手机、电视及家电业务的员工待遇基本维持原状，奖金约为600万韩元（约4000美元），与内存芯片员工相差近百倍。 据英国《金融时报》援引知情人士透露， 三星设备体验DX事业部正承受来自中国竞争对手的压力，盈利能力持续走弱，而其采购的芯片价格上涨，又直接令半导体部门受益，形成两头受压的困局。 代表三星全体员工的全国三星电子工会（NSEU，约有2万名成员）对此表示反对，并参与投票反对该方案。该工会代理主席Woo Ha-kyung公开表示： 我们承认，在防止DX事业部受到区别对待方面，我们未能制定出有效的积极策略。半导体业务陷入困境之时，是智能手机和家电业务创造营收，帮助支撑半导体部门发展壮大。 NSEU官员Lee Ho-seok也表示，三星芯片部门内部的部分晶圆代工员工同样对协议条款感到不满。 股东诉讼威胁与生产线冲击 法律风险并未就此消散。 一个名为"韩国股东行动总部"的个人股东团体已发出诉讼警告， 主张与利润挂钩的奖金方案本质上属于公司资金的分配行为，依据韩国商法须经股东大会批准 。 上周，该团体在三星电子董事长李在镕的首尔住所附近举行集会，声称将动用一切可用的法律手段阻止奖金发放。 奖金分配失衡引发的内部不满，已对三星关键业务产生实质影响。 据了报道，三星芯片封装部门已出现蓄意放缓生产的情况，直接影响高带宽存储器（HBM）的交货进度。 对此，三星电子CEO 全永铉在一份内部备忘录中呼吁员工放下争议，回归正轨。 行业背景：AI热潮下的利润争夺 这份协议的背后，是内存芯片行业受AI需求拉动而迎来的景气周期。 三星近期成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业，SK海力士也于周三加入这一行列，美国芯片制造商美光则于周二收盘时市值超过1万亿美元。 据英国《金融时报》报道，本次协议与SK海力士去年达成的方案如出一辙。 SK海力士工人同样获承诺，未来十年享有经营利润的10%作为分红。 以250万亿韩元的预期经营利润测算，SK海力士3.5万名员工人均奖金预计可达7.1亿韩元。 对三星而言，此次协议终结了罢工威胁，稳住了半导体核心员工队伍，但由此激化的内部矛盾，以及悬而未决的股东法律诉讼，仍将是管理层在这场AI红利分配博弈中必须持续应对的挑战。
2026-05-27 13:13:31三大白电2026年6月排产数据发布
据产业在线发布的三大白电2026年6月排产数据显示：
2026-05-27 09:15:233.9亿元！青岛一硅碳复合负极材料生产项目开工
据“投资青岛莱西市”消息显示，近日，华腾硅碳复合负极材料生产项目在山东省青岛市莱西市南墅镇石墨新材料产业集聚区正式开工建设。 据悉，该项目由青岛华腾石墨科技有限公司投资建设，计划总投资3.9亿元，建筑面积4.2万平方米，将配套建设生产厂房、研发中心及专业检测设施，规划打造3条硅碳复合负极材料生产线。 今年以来，莱西石墨新材料产业发展势头强劲，项目签约、开工建设喜讯不断。作为全市石墨产业的核心承载地，近年来，南墅镇持续做好“补链、延链、强链”文章，目前已集聚50余家石墨企业，产业集聚度超80%。仅2026年全镇新签约开工亿元以上石墨新材料产业项目5个，墨之源、华腾石墨等项目加快推进，区域新能源材料产业竞争力加速升级。 资料显示，青岛华腾石墨科技有限公司成立于2011年5月，法定代表人刘晓威，位于山东省青岛市莱西市。公司专注于石墨制品研发、石墨生产设备加工与销售，以及相关产品的进出口业务。公司拥有多项技术专利，包括快速充放电锂电池负极材料加工工艺、硬碳负极材料检测装置等创新成果，并开发了智能化石墨上料控制系统软件。
2026-05-27 08:51:22
