重庆红铜板产量
重庆红铜板产量大概数据
| 时间 | 品名 | 产量范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2017 | 红铜板 | 20000-22000 | 吨 |
| 2018 | 红铜板 | 18000-20000 | 吨 |
| 2019 | 红铜板 | 19000-21000 | 吨 |
| 2020 | 红铜板 | 21000-23000 | 吨 |
| 2021 | 红铜板 | 22000-24000 | 吨 |
重庆红铜板产量行情
重庆红铜板产量资讯
矿机公司低合金钢板等采购项目招标公告
1. 招标条件 本招标项目矿机公司低合金钢板等采购项目(AGKSJXHGZHD260527291234)招标人为鞍钢矿山机械制造有限公司运行保障中心,招标项目资金来自自筹,该项目已具备招标条件,现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称:矿机公司低合金钢板等采购项目 2.2 招标失败转其他采购方式:转谈判采购 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求: (1)流通型营业执照 (2)生产型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求: 生产型注册资金:200.0(万元)及以上 流通型注册资金:200.0(万元)及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求: 提供2023年1月1日至2026年03月31日钢材产品的一份销售合同及对应增值税发票扫描件、图片或加盖公章的复印件。 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求: 财务要求:详见附件(如有需要) 能力要求:详见附件(如有需要) 其他要求:详见附件(如有需要) 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目,失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取 4.1 凡有意参加投标者,请于2026年05月27日17时00分至2026年06月17日08时00分(北京时间,下同),登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情: 》矿机公司低合金钢板等采购项目招标公告
2026-05-27 18:43:26鞍钢矿建公司2026年板材年标采购项目共12项招标公告
1. 招标条件 本招标项目鞍钢矿建公司2026年板材年标采购项目共12项(AGKSJSHGZHD260525290703)招标人为鞍钢矿山建设有限公司招标采购中心,招标项目资金来自自筹,该项目已具备招标条件,现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称:鞍钢矿建公司2026年板材年标采购项目共12项 2.2 招标失败转其他采购方式:不转 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求: (1)生产型营业执照 (2)流通型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求: 生产型注册资金:500.0(万元)及以上 流通型注册资金:500.0(万元)及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求: 提供任意一份近两年(2024年3月至2026年3月)钢材类材料供货业绩(合同与对应发票)。 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求: 财务要求:提供合法有效的营业执照,注册资金不低于500万元; 能力要求:详见附件(如有需要) 其他要求:(2)税务登记证(或副本)扫描件(三证合一的除外); (3)组织机构代码证(或副本)扫描件(三证合一的除外);资质审查+现场审核(审核实际经营地址须是否与营业执照地址一致并验证其履约保供能力)。 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目,失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取 4.1 凡有意参加投标者,请于2026年05月27日17时00分至2026年06月19日08时00分(北京时间,下同),登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情: 》鞍钢矿建公司2026年板材年标采购项目共12项招标公告
2026-05-27 18:41:07情绪面谨慎 沪铜弱势调整【5月27日SHFE市场收盘评论】
沪铜早间窄幅震荡,午后行情有所转弱,收盘主力合约下跌0.47%,弱势调整状态延续。隔夜中东地缘冲突再度出现,且市场担忧高通胀下流动性减弱,宏观面由乐观转向谨慎,美指略有反弹,铜价走势有所承压。不过聚焦铜市供需面,消息面较多且多项重要事件值得追踪和等待落地,当前海外铜供应链脆弱性存在,多个重要产铜国存在不同的扰动可能性,虽然目前国内火法冶炼得益于硫酸高企带来利润补充,开工所受影响有限,但仍需警惕后续矿紧向冶炼端传导,国内淡季背景下,需求端难以带来更多提振,且最近部分终端需求表现分化。 5月份以来海外铜供应端消息十分密集,且多为供应损失相关消息,在矿紧背景下持续为铜价提供支撑。梳理来看包括以下几个方面,一方面是中东局势反复,霍尔木兹海峡通行仍然处于相对受限的状态,对于湿法铜产能较多的非洲部分国家,例如刚果、赞比亚等,对中东硫磺的进口依赖较强,硫酸作为湿法铜重要生产原料之一,其供应的紧张和价格的上涨无疑会对当地湿法铜产量造成影响。另一方面,最近前两大产铜国家所受的干扰增加,例如最近智利北部发生地震,秘鲁能源紧张问题等,目前影响有限,但秘鲁问题还需继续追踪。隔夜最新消息,智利国家铜业公司Codelco表示,周一晚间北部城市卡拉马附近发生地震后,该公司曾暂停部分作业,但目前运营已恢复正常。除此之外,最近刚果(金)埃博拉疫情备受关注,目前主产区的铜钴矿山及冶炼厂正常生产运转,但需警惕边境通道关闭对于资源运输的影响。 从去年以来全球铜资源的流动格局一直为市场重点关注,主要受美国关税政策预期影响,此前美国仅对铜半成品和密集衍生产品征税,征税范围不及预期,一度引发美铜和伦铜价差的剧烈波动。目前市场对于今年6月底之前美国再度明确进口铜相关税率仍有预期,近期美铜走势相对强劲,这导致LME铜库存仍有向美国流入的迹象,近期COMEX铜库存持续攀高,LME铜库存则有所下滑,特别是注销仓单大幅增加。国内方面,消费淡季过去,下游需求有所转弱,但是仍有一定韧性,最近虽然持续累库,但幅度不大,后续仍需关注需求表现。 对于铜价后续走势,国投期货表示,宏观地缘反复及基本面纠结下,市场缺乏打破当前平衡的因素,若美伊谈判继续朝着突破的反向演进,理论上对铜价会有利多效应,但同时若霍尔木兹海峡问题解决下,相应的海外硫磺短缺问题也会有所缓解,因此市场或相对乐观但仍会偏谨慎看待。继续关注美伊谈判进展情况。 (文华综合)
2026-05-27 17:39:03美伊达成和平协议预期助推铝铜走强 铝价有望创四年新高
铝铜价格周二双双走高,铝价有望创下四年来最高收盘价,市场对美伊达成和平协议的谨慎乐观情绪提振了基本金属需求前景。 截至目前,伦敦金属交易所铜价上涨0.4%,报每吨13690美元;铝价上涨0.38%,报每吨3686美元,后者有望创下四年来最高收盘纪录。新加坡交易所铁矿石期货基本持平,报每吨105.10美元。 特朗普表示,与伊朗延长停火协议、重开霍尔木兹海峡的谈判正在推进,但据央视新闻,美国国务卿鲁比奥26日表示,协议文本措辞敲定"还需数日"。尽管波斯湾地区近期再度出现船只及基础设施遭袭事件,停火态势自4月初以来总体维持。 过去两周,随着美伊双方逐步靠近协议,金属价格持续攀升,市场对全球经济增长长期受压、进而拖累制造业金属需求的担忧有所缓解。铜价还额外受益于人工智能基础设施相关资产的投资热情。 霍尔木兹海峡是全球重要的大宗商品运输通道,其通行受阻直接影响原材料供应预期。除地缘政治因素外,铜价上涨还受到人工智能基础设施投资热潮的推动。铜作为电力传输和数据中心建设的核心材料,与AI相关资产的市场热情高度挂钩,为铜价提供了独立于宏观局势之外的结构性支撑。
2026-05-27 17:23:07“眼红”海力士和三星天价奖金 台积电员工“也想罢工”!
台积电正面临一场内部薪酬风波:季度净利润创下历史新高,员工奖金却传出将被削减15%,不满情绪持续蔓延,部分员工公开讨论组建工会乃至发动罢工,半导体行业的劳资矛盾正从韩国向中国台湾扩散。 据DigiTimes报道, 台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播,与公司亮眼的业绩形成强烈反差 ——台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币(约合179亿美元),同比增长58%,AI芯片需求激增是核心驱动力。台积电回应称,预计2026年员工利润分享奖金增速将高于2025年,并表示"充分意识到其在台湾不断增长的企业社会责任",但未就削减传言作出正面回应。 韩国同行的薪酬协议为台积电员工的不满情绪添了一把火。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期薪酬方案,约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金,另加1.5%现金;SK海力士达成类似安排,将年度营业利润的10%纳入员工奖金池。以券商最新盈利预测测算,两家公司芯片部门员工人均奖金均有望达数百万元人民币量级,而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币(约合8.7万美元)。 眼下,员工维权讨论正在职场社区持续发酵。5月28日台积电股东大会临近,矛盾或将进一步公开化,外界也将由此观察这家全球芯片业龙头如何应对员工关系的新挑战。 利润新高,奖金传闻缩水 台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创历史新高,同比增幅58%,持续受益于全球AI基础设施投资带动的先进制程需求爆发。 然而,这一盈利背景并未换来员工薪酬的同步增长,反而与奖金缩水的传言形成落差,加剧了内部不满。 员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益作为奖金发放,但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准,台积电员工平均奖金约264万新台币(约合8.7万美元),奖金池总规模约2061亿新台币。台积电虽在回应中承诺2026年奖金增速将有所提升,但对削减传言未作直接置评。 据媒体援引分析师观点, 奖金缩水最可能的原因,指向台积电史无前例的资本开支规模。 台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元,正同步在美国、日本、德国等建设12座新晶圆厂,以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。 大规模扩张对现金流形成持续消耗,直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为,公司全球布局的财务代价,正部分转嫁至一线劳动者身上。 三星、海力士协议成参照系 让台积电员工情绪升至沸点的,是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。 三星电子工会5月27日以73.7%支持率通过方案,约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内,每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金,另加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。 据KB证券预测,若三星2026年经营利润达327万亿韩元(约合2170亿美元),内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元(约合40万美元)。值得注意的是,非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元(约合4000美元),两者相差约百倍。 SK海力士方面,2024年9月达成的协议废除了"利润分享金不超过基本工资10个月"的上限,改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算,若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元,以3.5万名员工计算,人均奖金可达约12.9亿韩元,折合人民币约610万元。 台积电员工维权渠道有限 台积电自1987年创立以来从未设立工会,员工缺乏正式集体谈判机制,这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白,使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。 员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组,话题涵盖组建工会是否符合法律、公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等。 部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。 硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称,在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中,有的设有工会,有的则没有,决定企业业绩表现的关键,不在于工会是否存在,而在于公司是否与员工共享利润。
2026-05-27 16:59:41






