天津三氧化铋库存
天津三氧化铋库存大概数据
| 时间 | 品名 | 库存范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2017 | 三氧化铋 | 5000-8000 | 吨 |
| 2018 | 三氧化铋 | 6000-9000 | 吨 |
| 2019 | 三氧化铋 | 5500-8500 | 吨 |
| 2020 | 三氧化铋 | 5800-8800 | 吨 |
| 2021 | 三氧化铋 | 5300-8300 | 吨 |
天津三氧化铋库存行情
天津三氧化铋库存资讯
盛和资源：公司镝产品下游客户主要为稀土永磁材料企业 高纯氧化钇是公司的产品之一
随着A股的下调，盛和资源5月27日也出现明显下调。截至27日收盘，盛和资源跌4.12%，报22.55元/股。 消息面上：被问及“贵公司5N级别的镝，是否应用于算力系统，间接给英伟达供货？以及国内哪几个家GPU企业供货？谢谢！”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：公司镝产品下游客户主要为稀土永磁材料企业。 对于“贵公司的钇金属产能是多少，主要是应用于半导体存储芯片领域？”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：高纯氧化钇是公司的产品之一，公司年报披露了乐山盛和已完成6N级超高纯氧化钇示范线工艺方案论证，将稳步推进超高纯稀土材料国产化进程。 盛和资源5月26日还在投资者互动平台回应：公司将结合公司未来发展战略和管理层内部研判，合理进行资金规划，并通过多重管理监察制度保障资金管理风险。海外投资项目风险与机遇并存，我们将审慎评估各类风险，合理进行项目投资决策。 盛和资源5月26日还在投资者互动平台回应：公司公司生产经营正常，未发生重大变化，不存在应披露而未披露的相关信息。公司将在聚焦和做好主业的同时，密切跟踪监测公司股价波动，加强信息披露及市场沟通，不断优化改善市值管理工作，切实维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益。 对于“请分地区披露四川、江西、海南、内蒙、江苏、山东及海外核心子公司2026年一季度营收、净利润、存货规模、应收账款、坏账计提、官司无法收回款项明细；建议公司每季度定期披露各子公司经营数据和在建项目进度，提升信息透明度，保护中小股东权益。”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：公司2026年一季度生产经营情况请参考公司披露的一季度报告；公司将在信息披露规则允许的范围内，尽力确保披露信息客观、准确、完整，简明清晰，通俗易懂。 盛和资源发布的2025年的年报显示：在市场持续动荡的背景下，公司积极谋划，提前布局，紧抓机遇，及时调整产品结构，持续优化产销结构，强化管理赋能，着力提质增效。报告期内， 公司主要产品销量同比上升，驱动业绩实现大幅增长。2025 年度公司实现营业收入 1,499,089.82 万元，同比增长31.83%；归属于上市公司股东净利润 83,901.41 万元，同比增长 304.94%。归属于上市公司股东净利润比去年大幅增加的主要原因是 2025 年度稀土市场行情较好，公司紧抓市场机遇，强化经营管理，着力提质增效，实现利润增长。 2025年公司重点做了以下工作： 1、海外资源布局取得新突破 公司立足“负责任的关键原材料国际化供应商”定位，着力推进全球优质资源开发利用。报告期内，公司完成了对于 Peak 稀土公司 100%股权的收购，进而控股了坦桑尼亚恩古拉稀土矿项目，实现自有控股世界级稀土矿从零到一的突破，为稀土业务全产业链布局夯实了资源基础。恩古拉稀土矿项目预计初始投资约 1.37 亿美元，规划设计产能为80 万吨/年矿石采选处理量，主要产品为稀土精矿与草酸盐精矿（TREO 品位约 45%），实物量产量超过5 万吨/年。目前，公司已向行政主管部门递交了技术出口申请，待依法取得许可后，计划在12 个月内完成矿山建设工作。 2、重点项目建设有序开展 公司以重点项目为抓手，着力提质增效，促进新质生产力发展。报告期内，坦桑尼亚尼亚提锆钛矿项目加速推进，2026 年扩产至 30 万吨/年重矿物精矿产能，其中，Fungoni 创新采用“推采-冲采-管道输送”一体化方案，攻克雨季开采运输难题，项目运行产能已提升至15 万吨重矿物/年，重砂矿已实现稳定产出；Tajiri 项目建设工作顺利推进，目前初选厂生产线已试机运行，精选厂已启动建设，预计将于 2026 年内建成投产。马达加斯加嘉成锆钛矿项目正在加快推进环评、征地补偿等前期工作，预计将在 2026 年内完成首采区建设准备，2027 年实现首批重矿物精矿出产。 报告期内，公司完成了对于江阴加华和淄博加华两个稀土冶炼分离工厂收购，江阴加华以离子型稀土矿为原料，分离能力为 3800 吨/年，淄博加华以轻稀土矿为原料，分离能力为5500吨/年。项目完成交割后，江阴加华工厂推进了安全环保全面升级，已于2026 年3 月完工，恢复正常生产运营。为解决稀土分离废渣的处理问题，四川乐山的三稀环保公司渣库项目动工，计划于2026年 10 月建成投用，项目投产后将有效助力稀土产业链补链强链，实现废料规范管理与资源循环利用。乐山盛和 1.5 万吨/年高性能稀土抛光粉项目已完成基础设施建设，预计2026 年6 月具备生产调试条件。 3、科技创新攻关再结硕果。4、数智转型升级全面推进。5、公司治理合规管理持续强化。 对于公司的主要业务，盛和资源2025年的年报显示：2025年，公司主要从事稀土矿采选、冶炼分离、金属加工、稀土废料回收以及锆钛矿选矿业务。公司的主要产品包括稀土精矿、稀土氧化物、稀土盐、稀土金属、稀土抛光材料、独居石、锆英砂、钛精矿、金红石等。 对于经营计划 ，盛和资源在其2025年年报中介绍： 2026 年，公司将努力发挥各业务板块的协同效应，充分利用好公司掌握的关键矿产资源和功能材料制备工艺优势，深入挖潜，不断提高生产经营效率，不断提升公司发展质量。2026 年，全年计划实现营业收入 165 亿元。上述目标仅是公司的计划性安排，受主要产品市场价格和供求关系影响较大，能否如期完成存在不确定性。 2026 年，公司将有序推进坦桑尼亚恩古拉稀土矿项目、尼亚提锆钛矿项目、马达加斯加嘉成锆钛矿项目、乐山 15000 吨/年抛光粉项目，以及公司的其他投资等项目，坦桑尼亚尼亚提重砂矿项目扩产至 30 万吨/年重矿物精矿产能，马达加斯加重砂矿完成首采区建设准备，为2027年实现首批重矿物精矿产出创造条件。通过新建、技改，提质降本增效，持续提升公司的市场竞争力。 盛和资源4月29日发布一季报显示：2026年一季度，公司实现营业收入33.83亿元，同比增长13.07%；利润总额3.87亿元，同比增长91.30%；归属于上市公司股东的净利润3.27亿元，同比增长94.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.26亿元，同比增长96.66%。 对于净利润增加的原因，盛和资源在一季报中公告称：报告期内，稀土市场行情震荡上行，公司抢抓市场机遇、提质增效，实现利润增长。 回顾SMM部分稀土氧化物一季度的走势可以看到： 氧化镨钕3月31日的均价为721500元/吨，与其2025年12月31日的均价606500元/吨相比，上涨了115000元/吨，其一季度的涨幅为18.96%。而氧化镨钕今年一季度的均价为745955.36元/吨，与其2025年一季度的均价429605.26元/吨相比，同比上涨了316350.1元/吨，同比涨幅为73.64%。 氧化镝3月31日的均价为1365元/千克，与其2025年12月31日的均价1340元/千克相比，上涨了25元/千克，一季度涨幅为1.87%。而对比氧化镝今年一季度日均价1446.07元/千克与2025年的一季度日均价1682.89元/千克可以看出，其今年一季度的日均价同比下跌了14.07%。 氧化铽3月31日的均价为6080元/千克。与其2025年12月31日的均价5975元/千克相比，上涨了105元/千克，一季度的涨幅为1.76%。而对比氧化铽今年一季度日均价6245.54元/千克与2025年的一季度日均价6204.39元/千克可以看出，其今年一季度的日均价同比上涨了0.66%。 》点击查看SMM稀土现货价格 》订购查看SMM金属现货历史价格走势 据SMM报价显示：5月27日，氧化镝价格下调10000元/吨，氧化铽价格下调10000元/吨，氧化镨钕价格上调22500元/吨。 当前，稀土市场价格呈现出分化态势：镨钕价格止跌回升，而镝铽则表现偏弱。具体来看镨钕市场，氧化镨钕期货盘面价格回暖，加之昨日下游采购量增加，使得市场低价货源逐渐减少，氧化物持货上调报价。金属市场方面，虽然在氧化物的成本支撑下，持货商报价有所上调，但受制于下游询单减少，实际涨幅有限，市场交投表现僵持。 在中重稀土市场，由于询单持续低迷，且询单价格较低，镝、铽产品持货商虽然下调报价，但市场交投氛围依旧冷清。综合来看，尽管镨钕价格受多种因素影响而止跌回升，但下游询单并未持续增加，今日询单量较昨日有所减少，市场整体交投僵持，中重稀土产品价格因此偏弱运行。预计短期内，受市场交投僵持影响，镨钕产品价格或将维持窄幅震荡。 推荐阅读： 》镨钕价格虽止跌回升 但市场询单活动减少【SMM稀土日评】
2026-05-27 19:20:53“眼红”海力士和三星天价奖金 台积电员工“也想罢工”！
台积电正面临一场内部薪酬风波：季度净利润创下历史新高，员工奖金却传出将被削减15%，不满情绪持续蔓延，部分员工公开讨论组建工会乃至发动罢工，半导体行业的劳资矛盾正从韩国向中国台湾扩散。 据DigiTimes报道， 台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播，与公司亮眼的业绩形成强烈反差 ——台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约合179亿美元），同比增长58%，AI芯片需求激增是核心驱动力。台积电回应称，预计2026年员工利润分享奖金增速将高于2025年，并表示"充分意识到其在台湾不断增长的企业社会责任"，但未就削减传言作出正面回应。 韩国同行的薪酬协议为台积电员工的不满情绪添了一把火。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期薪酬方案，约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金；SK海力士达成类似安排，将年度营业利润的10%纳入员工奖金池。以券商最新盈利预测测算，两家公司芯片部门员工人均奖金均有望达数百万元人民币量级，而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币（约合8.7万美元）。 眼下，员工维权讨论正在职场社区持续发酵。5月28日台积电股东大会临近，矛盾或将进一步公开化，外界也将由此观察这家全球芯片业龙头如何应对员工关系的新挑战。 利润新高，奖金传闻缩水 台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创历史新高，同比增幅58%，持续受益于全球AI基础设施投资带动的先进制程需求爆发。 然而，这一盈利背景并未换来员工薪酬的同步增长，反而与奖金缩水的传言形成落差，加剧了内部不满。 员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益作为奖金发放，但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准，台积电员工平均奖金约264万新台币（约合8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。台积电虽在回应中承诺2026年奖金增速将有所提升，但对削减传言未作直接置评。 据媒体援引分析师观点， 奖金缩水最可能的原因，指向台积电史无前例的资本开支规模。 台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元，正同步在美国、日本、德国等建设12座新晶圆厂，以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。 大规模扩张对现金流形成持续消耗，直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为，公司全球布局的财务代价，正部分转嫁至一线劳动者身上。 三星、海力士协议成参照系 让台积电员工情绪升至沸点的，是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。 三星电子工会5月27日以73.7%支持率通过方案，约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内，每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。 据KB证券预测，若三星2026年经营利润达327万亿韩元（约合2170亿美元），内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元（约合40万美元）。值得注意的是，非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元（约合4000美元），两者相差约百倍。 SK海力士方面，2024年9月达成的协议废除了"利润分享金不超过基本工资10个月"的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，以3.5万名员工计算，人均奖金可达约12.9亿韩元，折合人民币约610万元。 台积电员工维权渠道有限 台积电自1987年创立以来从未设立工会，员工缺乏正式集体谈判机制，这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白，使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。 员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组，话题涵盖组建工会是否符合法律、公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等。 部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。 硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称，在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中，有的设有工会，有的则没有，决定企业业绩表现的关键，不在于工会是否存在，而在于公司是否与员工共享利润。
2026-05-27 16:59:41沪鑫再生资源 与您相约SMM(第三届)全球再生金属产业高峰论坛
依托双碳战略与循环经济发展大势，我国再生金属产业规模领先全球，同时也面临诸多发展挑战。 为助力企业抢抓行业政策与市场机遇、破解产业发展难题，SMM将于 2026年7月16-17日在浙江宁波 ，重磅举办 2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 。 福建沪鑫再生资源有限公司-上海沪闽再生资源有限公司 诚邀您共同见证并参与搭建一个交流合作、资源共享、协同创新的国际化平台，助力全球资源原循环利用体系的构建与完善，为实现全球绿色经济转型贡献力量。 点击 报名表 单立即登记参会。 展位号：E8 诚信做铝 创新合作 共享共赢未来 上海沪闽再生资源有限公司 （福建沪鑫）位于上海市闵行区江川路2031弄25号，场地共计占地50余亩分公司（福建长乐沪鑫）公司成立于2004年设备齐全。 长期从事废铝回收，月回收10000-15000吨。大量、高价收购国内、国外大件废铝、铝板铝卷、铝模板。 公司招投标手续齐全！工厂废料处理付款快！涉及江浙沪皖闽粤等地量大均可自提。 主营业务 光亮铝线1系(低铁)、2系、3系(3003、3004、3104)、5系(5052、5754、5083、5182)、6系(6063、6016)、7075、7050、27系混合，7系锭，5系铝锭、56汽车板，96易拉铝锭等国内外废铝。 最受欢迎的再生铝原料供应商 华东地区废铝优质采价单位 再生循环铝优质合作单位 中国再生资源行业资质等级证书 行业一级 联系方式 137 8890 8167 柯总 131 6224 2999 柯龙 上海市闵行区马桥镇江川路 2031 弄 25 号 福建省福州市长乐区江田镇烟台路1号 点此立即参加2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 SMM会议联系人 周诗扬 手机： 17278238856 邮箱： zhoushiyang@smm.cn
2026-05-27 15:18:49三星工会同意新薪酬方案：人均40万美元奖金！
三星电子劳资双方历经数月博弈，终于达成里程碑式利润分享协议。 5月27日周三，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。 根据方案，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。 以券商KB证券预测的三星2026年经营利润327万亿韩元（约2170亿美元）测算， 内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约40万美元）。 然而，非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元（约4000美元），较内存芯片员工相差百倍。 薪酬协议通过消息后，三星电子股价当日涨逾6%。 表决如期完成，内存芯片部门人均40万美元 主导此次谈判的三星电子劳动组合（SELU）共有57,290名有效投票成员，其中估计80%至90%来自半导体部门，这从根本上决定了表决结果的走向。最终投票以73.7%支持率获批。 协议核心条款规定，三星半导体部门的经营利润10.5%将以股票形式发放， 附加条件是该部门须在2026年至2028年间实现年度经营利润不低于200万亿韩元（约1320亿美元），2029年至2035年不低于100万亿韩元（约660亿美元）。 基于对三星2026年经营利润约331万亿韩元的预测，半导体员工的全公司平均奖金约为509万亿韩元（约37万美元）。 但奖金在各业务单元间的分配差异极为显著： 内存芯片部门 员工人均可获约6亿韩元，约40万美元； 而亏损中的 晶圆代工 及 Logic芯片设计 （LSI）部门员工，则预计获得约1.5亿至2亿韩元，约10万至13万美元。 奖金池约40%将由半导体员工平均分配，其余60%则依各业务单元绩效分别发放。 协议正式获批前，曾面临一道法律关卡。据《韩国先驱报》报道，三星设备体验DX事业部的五名员工向水原地方法院申请禁令，要求叫停工会表决，理由是DX部门被不公平地排除在投票之外。 法院于周二驳回了这一申请，为表决扫清了最后障碍。 非芯片员工，同一屋檐下的另一面 协议对三星设备体验DX事业部员工，即负责智能手机、电视及家电业务的员工待遇基本维持原状，奖金约为600万韩元（约4000美元），与内存芯片员工相差近百倍。 据英国《金融时报》援引知情人士透露， 三星设备体验DX事业部正承受来自中国竞争对手的压力，盈利能力持续走弱，而其采购的芯片价格上涨，又直接令半导体部门受益，形成两头受压的困局。 代表三星全体员工的全国三星电子工会（NSEU，约有2万名成员）对此表示反对，并参与投票反对该方案。该工会代理主席Woo Ha-kyung公开表示： 我们承认，在防止DX事业部受到区别对待方面，我们未能制定出有效的积极策略。半导体业务陷入困境之时，是智能手机和家电业务创造营收，帮助支撑半导体部门发展壮大。 NSEU官员Lee Ho-seok也表示，三星芯片部门内部的部分晶圆代工员工同样对协议条款感到不满。 股东诉讼威胁与生产线冲击 法律风险并未就此消散。 一个名为"韩国股东行动总部"的个人股东团体已发出诉讼警告， 主张与利润挂钩的奖金方案本质上属于公司资金的分配行为，依据韩国商法须经股东大会批准 。 上周，该团体在三星电子董事长李在镕的首尔住所附近举行集会，声称将动用一切可用的法律手段阻止奖金发放。 奖金分配失衡引发的内部不满，已对三星关键业务产生实质影响。 据了报道，三星芯片封装部门已出现蓄意放缓生产的情况，直接影响高带宽存储器（HBM）的交货进度。 对此，三星电子CEO 全永铉在一份内部备忘录中呼吁员工放下争议，回归正轨。 行业背景：AI热潮下的利润争夺 这份协议的背后，是内存芯片行业受AI需求拉动而迎来的景气周期。 三星近期成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业，SK海力士也于周三加入这一行列，美国芯片制造商美光则于周二收盘时市值超过1万亿美元。 据英国《金融时报》报道，本次协议与SK海力士去年达成的方案如出一辙。 SK海力士工人同样获承诺，未来十年享有经营利润的10%作为分红。 以250万亿韩元的预期经营利润测算，SK海力士3.5万名员工人均奖金预计可达7.1亿韩元。 对三星而言，此次协议终结了罢工威胁，稳住了半导体核心员工队伍，但由此激化的内部矛盾，以及悬而未决的股东法律诉讼，仍将是管理层在这场AI红利分配博弈中必须持续应对的挑战。
2026-05-27 13:13:31超级电容+磷酸铁锂 百兆瓦级超级电容器电化学混合储能调频电站招标
5月26日，百兆瓦级超级电容器电化学混合储能调频电站示范项目（金谷二期）招标公告发布。该项目位于山西省忻州市偏关县老营镇方城村，山西中电金谷储能科技有限公司为项目招标人。 项目规划配置总容量不低于50MW/81MWh的混合储能系统，其中包含10MW/1MWh超级电容储能单元、40MW/80MWh磷酸铁锂储能单元，并配套建设220千伏升压站、厂区道路、设备基础、管网及挡墙围墙等设施。项目计划工期7个月，设计、施工、设备质量均需满足国家及行业现行标准，整体工程验收需达到合格要求。 本次招标涵盖项目施工图设计、土建施工、储能设备采购供货、安装调试、试运行等全部内容，中标方还需负责办理电力工程质检、消防、并网验收等相关手续，并提供全周期质保与现场协调服务。 项目允许不超过三家单位组成的联合体投标。 原文如下： 百兆瓦级超级电容器电化学混合储能调频电站示范项目(金谷二期)招标公告 (项目编号:WED2026-- 0146) 招标项目所在地区:山西省忻州市偏关县 1.招标条件 本项目百兆瓦级超级电容器电化学混合储能调频电站示范项目(金谷二期)(招标项目编号:D3201150734004620001)已由偏关县行政审批服务管理局以山西省企业投资项目备案证(项目代码:2502-140932-89-01-591098)批准建设,招标人为山西中电金谷储能科技有限公司,建设资金为自有资金及银行贷款,招标代理机构为沃尔德建设咨询集团有限公司,本项目已具备招标条件,现对本项目进行公开招标。 2.项目概况与招标范围 2.1项目概况 (1)建设地点:山西省忻州市偏关县老营镇方城村。 (2)项目计划建设本工程包含总配置容量不低于50MW/81MWh的混合储能系统(其中超级电容储能的装机容量10MW/1MWh,磷酸铁锂储能的装机容量40MW/80MWh,以及配套的电气、控制系统等)、220kV升压站(220kVGIS、50MW/81MW配套主变、SVG、35kV开关柜、二次系统),场地土方平整回填、周边挡墙围墙、厂区管网道路、设备基础及项目涉及的所有子项工程等。 (3)计划工期:7个月; (4)质量标准:设计满足现行的工程建设标准、设计规范;施工达到国家现行有关施工质量验收规范合格标准;设备质量达到国家、行业及地方现行相关法律法规合格标准。 2.2 招标范围 (1)220kV升压站(220kVGIS、50MW/81MW配套主变、SVG、35kV开关柜、二次系统),场地土方平整回填(须配合项目所在地实际情况具体实施)、周边挡墙围墙、厂区管网道路、设备基础及项目涉及的所有子项工程等的施工图设计、项目工程施工、可靠性试运行及质量保证期内的服务、建设管理、项目工程保险;以及项目所涉及的相关协调工作(其中规划许可、开工许可、建设用地手续办理,承包人配合上述工作),经批准的水土保持、环境保护方案的实施,消防报建及验收、组织协调并网验收、并网调试、启动及试运行、工程移交生产预验收、竣工验收等配合工作。 (2)包含总配置容量不低于50MW/81MWh的混合储能系统(其中超级电容储能的装机容量10MW/1MWh,磷酸铁锂储能的装机容量40MW/80MWh,以及配套的电气、控制系统等),电气设计、制造采购、出厂试验、包装、供货、运输、就位和安装、调试、验收、试运行、工程移交。 (3)质保期内质保服务。 (4)包含电力工程质检手续办理并取得合法合规性文件。 (5)招标范围内所有内容均包含在投标总价中。 3.投标人资格要求 3.1投标人为中华人民共和国境内合法注册的独立企业法人或其他组织,具有独立承担民事责任的能力。 3.2本次招标要求投标人须同时具备以下资质: (1)设计资质:具备有效的工程设计综合甲级资质或工程设计电力行业乙级及以上资质或工程设计电力行业(送电工程、变电工程及新能源发电)专业乙级及以上资质; (2)施工资质:具备有效的电力工程施工总承包贰级及以上资质,有效的安全生产许可证; (3)投标人拟派项目负责人须具备相关专业一级注册建造师或电气工程师或一级注册结构师或一级注册建筑师执业资格,其中建造师须具备有效的安全生产考核合格证书(B证),在投标人单位注册; (4)投标人拟派施工负责人须具备相关专业一级注册建造师,且具备有效的安全生产考核合格证书(B证),在投标人单位注册; 3.3财务要求:经会计师事务所或者审计机构审计的(2022-2024年度或2023-2025年度)财务审计报告。 3.4类似业绩:投标人近3年内具有至少1个电力工程总承包(EPC)业绩。 3.5未列入“国家企业信用信息公示系统”严重违法失信企业名单,未列入“信用中国”、“中国执行信息公开网”网站失信被执行人名单。 3.6单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。 3.7本次招标接受联合体投标。 (1)联合体数量不超过3个; (2)联合体投标的应签订联合体协议,明确联合体牵头人,约定各方拟承担的工作和责任; (3)由同一专业的单位组成的联合体,按照资质等级较低的单位确定资质等级; (4)联合体各方不得再以自己的名义单独投标或参加其他联合体在本招标项目中投标,出现上述情况者,其投标和与此有关的联合体的投标均将被拒绝。
2026-05-27 11:50:28
