英国工具钢产量
英国工具钢产量大概数据
| 时间 | 品名 | 产量范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2015 | 工具钢 | 2000000-2500000 | 吨 |
| 2016 | 工具钢 | 2100000-2600000 | 吨 |
| 2017 | 工具钢 | 2300000-2800000 | 吨 |
| 2018 | 工具钢 | 2400000-2900000 | 吨 |
| 2019 | 工具钢 | 2500000-3000000 | 吨 |
英国工具钢产量行情
英国工具钢产量资讯
内蒙古300MWh储能系统开标!电工时代/智光/许继/南瑞继保光等15家名企参与
北极星储能网讯:2026年5月25日,内蒙古能源察右前旗50万千瓦风光实验实证项目四个储能系统设备采购开标,标段二、标段三、标段四共15家企业参与投。标段一(半固态电池电化学储能)暂未公布。 标段二采购飞轮储能,参与投标的企业为华驰动能、北京泓慧、坎德拉、贝肯新能源; 标段三采购构网型磷酸铁锂电池电化学储能,参与的企业为电工时代、比亚迪、智光储能、许继电气、南瑞继保、中车、阳光电源; 标段四采购钠离子电池电化学储能,参与的企业为华阳集团、比亚迪汽、海四达、亿纬动力。 4月28日,该项目发布招标公告,项目计划投资282705.92万元。 该项目位于内蒙古自治区乌兰察布市察哈尔右翼前旗境内,拟规划为500MW风光储新能源基地,其中风电400MW,光伏100MW,储能300MWh,场内配套设座站及其220kV送出联络线,通过220kV线路接入天皮山220kV变电站。 招标分为4个标段,其中标段一为半固态电池电化学储能,本次招标半固态电池储能容量为1.25MW/5MMh,电池功率容量比值为0.25C。电池采用固液混合(半固态)磷酸铁锂电池,储能时间4小时。本期半固态电池储能装置暂定通过1回独立的35kV集电线路接入升压站35kV配电段。 标段二为飞轮储能,招标范围包括但不限于内蒙古能源察右前旗50万千瓦风光实验实证项目1MW/0.1MWh飞轮储能系统设计、制造、型式和出厂试验、出厂前预组装检查、包装发运、运输至招标人指定地点等。 标段三为磷酸铁锂电池电化学储能(构网型),投标资格:必须具有电化学储能系统产品(电芯、PCS、EMS)主要部件中至少一个核心产品的研发制造能力;自2023年1月1日至今在中国境内具有累计不低于5GWh磷酸铁锂电池储能系统集成业绩。 标段四为钠离子电池电化学储能,本次招标的钠离子电池储能容量为2MW/8MWh,电池功率容量比值为0.25C。电池采用钠离子电池,储能时间4小时。本期钠离子电池储能装置拟通过1回独立的35kV集电线路接入升压站。 项目不接受联合体招标。 原文如下:
2026-05-28 08:59:09重点开展车用固态电池标准体系研究等!工信部发布工作要点
5月26日,工业和信息化部装备工业一司发布2026年汽车标准化工作要点,部署质量安全标准提升行动、绿色低碳标准焕新行动、新兴领域标准引领行动、未来技术标准预研行动等。 2026年汽车标准化工作要点包括:加快研制和发布主动安全、被动安全和一般安全等重要强制性国家标准;聚焦新能源汽车安全、性能与兼容等关键领域,持续提升电动汽车及动力电池安全标准要求;聚焦智能网联汽车、汽车电子、汽车芯片等领域,开展标准引领行动,鼓励创新成果转化;面向汽车人工智能、新形态汽车等未来产业方向,开展标准前瞻突破行动,提前开展标准规划布局等。 同时,2026年汽车标准化工作要点还强调, 强化标准体系顶层设计,提出完成汽车行业“十五五”技术标准体系建设方案编制,健全完善并落实智能网联汽车、汽车芯片、新能源汽车、汽车低碳发展等重点领域标准体系,重点开展汽车质量可靠性、车用固态电池标准体系研究等 。此外还明确提升标准国际化工作效能、优化标准管理工作机制等工作要点。 详情如下: 2026年汽车标准化工作要点 全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实全国新型工业化推进大会部署要求,按照《国家标准化发展纲要》《工业和信息化部2026年标准化工作要点》等文件要求,为进一步健全汽车标准体系,提升标准供给质量,深化标准国际合作,以高水平标准促进高质量发展,确保“十五五”开好局、起好步,特制定本年度汽车标准化工作要点。 一、谋篇布局,强化标准体系顶层设计 (一)完善汽车标准体系规划。完成汽车行业“十五五”技术标准体系建设方案编制,扎实开展标准“推转强”可行性试点研究,科学评估汽车强制性国家标准路线图实施成效并适时启动修订,健全完善并落实智能网联汽车、汽车芯片、新能源汽车、汽车低碳发展等重点领域标准体系,重点开展汽车质量可靠性、车用固态电池标准体系研究,更新和完善数据治理及应用、汽车人工智能等标准子体系,前瞻布局前沿领域标准研究。 (二)落实重要标准专项任务。落实强制性国家标准更新升级专项行动、以标准提升引领传统产业优化升级工作、“新三样”产业标准提升行动等工作部署,进一步压实责任、提高效率,高质量完成相关标准研制任务,加快补齐重要急需标准短板,稳步推进已有重点标准适应性修订。 (三)稳步推进标准国际化战略。稳步扩大标准制度型开放,持续深化多双边合作交流,健全合作平台与全球协作网络,推动标准互认与技术对接,探索中国标准与国际规则体系协同发展路径。推动建立由中国发起设立的汽车领域国际科技组织,前瞻策划和深入参与全球汽车产业可持续发展治理。 二、标准引领,赋能汽车产业高质量发展 (四)推动产业全面提质升级。加快研制和发布主动安全、被动安全和一般安全等重要强制性国家标准,聚焦整车通用和重要系统部件等基础性标准,深入开展标准质量提升行动,不断提高标准的科学性、先进性和适用性,加快制定传统产业新技术、新结构、新装备标准规范。 (五)引领行业绿色低碳转型。聚焦新能源汽车安全、性能与兼容等关键领域,持续提升电动汽车及动力电池安全标准要求,优化动力电池、驱动电机等核心部件系统性能标准,推进电动汽车充换电领域标准制修订。持续推动汽车节能标准迭代升级,全面落实面向2030年能耗限值标准要求。加快汽车产品碳足迹核算、核查等相关标准研制,实现绿色低碳标准创新突破。 (六)促进新兴领域创新发展。聚焦智能网联汽车、汽车电子、汽车芯片等领域,开展标准引领行动,鼓励创新成果转化。重点围绕驾驶自动化、网联功能与应用、信息安全与数据安全、资源管理与信息服务、汽车软件、汽车数据、“车路云一体化”等领域加速标准研制与迭代。高效开展汽车电子、汽车芯片等关键系统部件标准制修订。 (七)加强未来技术标准预研。面向汽车人工智能、新形态汽车等未来产业方向,开展标准前瞻突破行动,提前开展标准规划布局。进一步强化汽车未来产业科技趋势预见、标准生态构建与颠覆性技术孵化,开展汽车新技术、新产品、新趋势等信息监测、识别评估与成果转化,持续开展标准科技领航项目研究。发布一批引领产业发展、具有指导规范作用的国家标准化指导性技术文件。 三、融通共赢,提升标准国际化工作效能 (八)加强汽车技术法规协调。紧密跟踪联合国世界车辆法规协调组织(UN/WP.29)的国际法规发展趋势与战略动向,深度参与国际法规制定协调,持续推动自动驾驶系统、电动汽车安全、电动重型车辆车载电池耐久性等重点法规的制修订。组织开展多层次国际法规交流活动,持续优化专家队伍,持续提升我国在国际法规体系中的影响力和贡献度。 (九)深度参与国际标准制定。积极参与国际标准化组织(ISO、IEC、ITU)及国际汽车工程师学会(SAE)等国际标准化活动,指导ISO/TC22、IEC/TC69、IEC/SyC SET、IEC/PC131等国内对口单位履行职责,加强与标准化技术委员会的协同联动。统筹推进汽车领域国际标准培育工作,推动在大功率充电、无线充电和驱动电机等方向形成新国际标准提案及阶段性成果,加快新形态汽车及可持续交通相关国际标准预研和组织筹建工作。 (十)强化贸易便利化标准支撑。及时转化先进适用国际标准,加快提升国内国际标准一致性水平,实现汽车行业国际标准转化率达90%以上。优化完善工作流程和机制,扎实推进汽车标准外文版编译工作,聚焦新能源汽车、智能网联汽车、绿色低碳等重点领域,加快推动发布一批译文精准、使用便捷、精准赋能的外文版标准。开展重点出口区域法规跟踪研究,支持行业共建共享,提升产业海外发展合规服务能力。 (十一)构建国际交流合作新生态。优化全球标准法规合作网络,建好用好中国汽车标准国际化中心、中国汽车企业国际化发展创新联盟。依托中国—东盟、中非汽车标准化合作机制,推动联合研究成果向技术对接转化。深化中德、中欧、中英、中马等政府间框架合作,做实中英汽车标准法规工作组等平台,同步拓展与APEC经济体、上合国家、金砖国家等多边汽车标准领域对话合作。聚焦重点地区标准属地化参与路径研究,推进标准国际化人才培养等专项计划,为企业海外布局提供从标准理解与应用到主动参与的全链条支撑。 四、创新驱动,优化标准管理工作机制 (十二)强化组织机制保障。完成第六届全国汽车标准化技术委员会换届。持续优化完善组织架构,推动组建汽车改装分技术委员会。全面加强委员服务和管理,建立健全多层级协同对接机制,深化与委员单位、分标委秘书处的常态化联动。健全汽车标准化协同工作机制,明确各细分领域开展标准联合攻关实施路径。深化与产业链上下游标准研究机构的交流合作,推动跨行业、跨领域深度协同融合。 (十三)优化标准工作机制。围绕汽车标准全生命周期关键节点,创新汽车标准化工作机制、模式和方法,建立重要标准绿色通道,进一步缩短标准研制周期。完善标准实施效果评估和复审工作机制,加快标准体系迭代更新。应用数智技术重构汽车标准化工作流程,探索将“人工智能+标准”应用场景延伸至标准制修订全流程。持续优化汽车标准供给结构,促进不同类型标准协调补充、衔接配套、有序发展。 (十四)加强标准宣贯实施。聚焦核心重点,创新传播形式,加强标准关键节点进展通报和成果宣传,构建全方位、多层次、立体化的标准宣传矩阵。扩大标准宣贯培训的覆盖面和影响力,提高标准解读的精准性和针对性。持续开展汽车标准化理论政策研究,总结凝练标准化工作规律、实践经验和创新成果。主动加强与行业、公众的沟通互动,凝聚社会共识,破除认知误区,化解疑虑关切。 (十五)加强标准人才培养。加大国际组织人才输送力度,选派优秀专业人才深度参与国际标准法规活动。持续优化国际专家队伍结构,系统性提升国际标准人才队伍建设水平。支持行业组织开展汽车标准化人才培养系列活动,强化汽车标准化人才梯队建设。推动汽车标准化知识融入国民教育体系,探索与高等院校合作开发汽车标准化课程或共建实验室。
2026-05-28 08:36:10薪酬风波后 台积电CEO出马“安抚”:承诺员工奖金平均涨超30%
台积电首席执行官魏哲家向员工承诺, 今年利润分享奖金平均涨幅将超过30%,高于去年增幅 。这一表态发生在员工就奖金削减传言公开表达不满之后,折射出AI繁荣周期下科技巨头与劳动者之间利益分配矛盾的加剧。 周三,彭博援引一位知情人士报道,魏哲家在周三的内部员工大会上作出上述承诺,该人士因活动属于内部性质而要求匿名。台积电方面仅确认内部员工会议召开,并在此前声明中表示, 预计2026年员工利润分享奖金的全年增速将超过2025年。 此次表态的背景是,台积电员工近日在网络论坛上匿名发帖,质疑季度奖金增幅是否合理,部分员工甚至公开讨论组建工会乃至发动罢工的可能性。与此同时,三星电子工会刚刚达成一项十年期薪酬协议,为台积电员工的不满情绪提供了直接参照。 利润创历史新高,奖金传言却指向缩水 台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币(约合182亿美元),同比增长58%,持续受益于全球AI基础设施投资拉动的先进制程需求。然而,亮眼业绩并未平息内部薪酬争议,反而与奖金缩水的传言形成强烈反差。 据DigiTimes报道,台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播。员工此前普遍预期公司将约13%的留存收益用于奖金发放,但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准,台积电员工平均奖金约264万新台币(约合8.7万美元),奖金池总规模约2061亿新台币。 分析人士认为,奖金承压最可能的原因指向台积电史无前例的资本开支规模。台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元,正同步在美国、日本、德国等地建设12座新晶圆厂,以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。大规模扩张对现金流形成持续消耗,直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。 三星、SK海力士协议成参照系,压力向中国台湾蔓延 让台积电员工情绪升温的,是来自韩国竞争对手的一系列薪酬协议。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期方案,约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金,另加1.5%现金奖励。三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。 据KB证券预测,若三星2026年经营利润达327万亿韩元(约合2170亿美元),内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元(约合40万美元)。SK海力士方面,2024年9月达成的协议废除了"利润分享金不超过基本工资10个月"的上限,改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算,若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元,以3.5万名员工计算,人均奖金可达约12.9亿韩元。 相比之下,台积电2025年人均奖金约8.7万美元,与韩国同行的潜在水平差距显著,这一落差成为员工不满情绪的重要催化剂。 无工会机制下,员工维权渠道受限 台积电自1987年创立以来从未设立工会,员工缺乏正式集体谈判机制,与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白,使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。 员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组,话题涵盖组建工会的法律可行性,以及公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等议题。部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声,令矛盾有进一步公开化的可能。 硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称,决定企业业绩表现的关键,不在于工会是否存在,而在于公司是否与员工共享利润。 奖金池历史增速与魏哲家的承诺 从历史数据来看,台积电整体员工利润分享奖金池的增速大体与公司净利润增速保持同步。公司2025年为该项目拨付约1030亿新台币,较上年增长46.6%。台积电在公司章程中承诺,每年将不低于1%的年度利润用于员工激励计划。 魏哲家此次承诺的逾30%增幅,高于去年增幅,但仍低于公司净利润的增速。台积电毛利率今年已升至66%,一季度净利润较两年前同期翻逾一倍,AI需求的持续爆发令公司盈利能力大幅跃升。 魏哲家在担任台积电领导人逾十年间,一贯强调稳定与长期思维。此次在员工大会上主动回应薪酬争议,表明即便是这家全球芯片业龙头,也难以回避AI红利分配的公众压力。
2026-05-28 08:23:24攀钢2026年6月钼铁公开询比采购招标公告
1. 采购条件 本采购项目攀钢2026年6月钼铁公开询比(PGWZMYHGXHD260525290620)采购人为攀钢集团物资贸易有限公司资材事业部,采购项目资金来自自筹,该项目已具备采购条件,现进行公开询比。 2. 项目概况与采购范围 2.1 项目名称:攀钢2026年6月钼铁公开询比 2.2 采购失败转其他采购方式:转谈判采购 2.3 本项目采购内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次采购不允许联合体投标。 3.2 本次采购要求投标人须具备如下资质要求: (1)生产型营业执照 3.3 本次采购要求投标人需满足如下注册资金要求: 生产型注册资金:500.0(万元)及以上 3.4 本次采购要求投标人须具备如下业绩要求: 投标人投标时,须提供同类产品2023.1.1 -投标截止时间的业绩证明(发票扫描件)。 3.5 本次采购要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求: 财务要求:投标人注册资金不低于500万元且不低于所投标段或标量金额(不含税)的30% 能力要求:提供合格的企业资质营业执照或副本。 其他要求:详见附件(如有需要) 3.6 本次采购要求依法必须进行招标的项目,失信被执行人投标无效。 4. 采购文件的获取 4.1 凡有意参加投标者,请于2026年05月27日08时45分至2026年06月05日08时45分(北京时间,下同),登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子采购文件。 点击查看招标详情: 》攀钢2026年6月钼铁公开询比采购公告
2026-05-27 18:54:17本钢机制公司(恒通)钼铁招标公告
1. 招标条件 本招标项目本钢机制公司(恒通)钼铁(BGBGJCHGZHD260526290935)招标人为本溪钢铁(集团)机械制造有限责任公司采购中心,招标项目资金来自自筹,该项目已具备招标条件,现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称:本钢机制公司(恒通)钼铁 2.2 招标失败转其他采购方式:转谈判采购 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求: (1)流通型营业执照 (2)生产型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求: 生产型注册资金:500.0(万元)及以上 流通型注册资金:100.0(万元)及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求: 详见附件 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求: 财务要求:详见附件(如有需要) 能力要求:详见附件(如有需要) 其他要求:详见附件 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目,失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取4.1 凡有意参加投标者,请于2026年05月27日08时00分至2026年06月16日08时00分(北京时间,下同),登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情: 》本钢机制公司(恒通)钼铁招标公告
2026-05-27 18:51:03






