山西冷轧钼片产量
山西冷轧钼片产量大概数据
| 时间 | 品名 | 产量范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 山西冷轧钼片产量 | 200-300 | 吨 |
| 2019 | 山西冷轧钼片产量 | 250-350 | 吨 |
| 2020 | 山西冷轧钼片产量 | 280-380 | 吨 |
山西冷轧钼片产量行情
山西冷轧钼片产量资讯
三星内部分歧愈演愈烈 非芯片部门工会申请禁令阻投票
三星电子历时五个月的劳资纠纷即将以工资协议获批告终，但这份协议在公司内部引发的裂痕，已从工会分歧升级为法庭之争。 截至周一上午，三星最大工会的批准投票参与率已超过86%，投票将于周三上午10时截止，获批结果广受预期。由于该工会约80%的合格选民来自协议主要受益方——半导体部门，协议按简单多数通过即可生效。 争议的核心在于协议锁定的薪酬差距。据华尔街见闻此前文章，根据上周三签署的协议，芯片部门员工将获得一项特别奖金，资金来源为约定绩效指标的10.5%，且不设个人上限；按行业利润预测，存储芯片员工今年合计可获激励约6亿韩元（约合39.8万美元）。相比之下，负责智能手机、电视及家电业务的消费电子部门员工仅获得价值600万韩元的公司股票。 这一悬殊差距已触发双重外部压力：被排除在投票之外的消费电子工会正寻求法院颁布禁令，叫停并撤销本次投票；与此同时，少数股东权益倡导团体亦对协议的合法性提出质疑，计划要求召开临时股东大会。 工会分裂：排除机制引发正当性争议 上周三，就在一场预定罢工启动前数小时，三星完成协议签署，协议框架设计为期十年。特别奖金与芯片部门年度利润目标直接挂钩，仅在该部门完成高门槛盈利指标时方可兑现。值得注意的是，同一部门在2023年存储周期下行期间曾录得数以万亿韩元计的营业亏损。 此外，即便在芯片部门内部，晶圆代工和芯片设计员工所属业务单元目前被视为亏损部门，其所获奖金亦将远低于存储芯片岗位的同事。 围绕协议的分歧已演变为三星旗下竞争工会之间的公开对立。韩国企业通常允许多个工会并存，消费电子部门员工组成的独立工会因此次协议激起的不满情绪迅速扩张，成员人数从约2600人骤增至逾1.2万人。最大工会以消费电子工会本月初退出联合谈判阵营为由，将其排除在投票之外，劳动部对这一认定予以支持。消费电子工会则称此举构成滥用自由裁量权，已委托律师申请禁令、要求宣告投票无效。 最大工会负责人Choi Seung-ho表示，无论投票结果如何，他都将于6月就自身领导层接受信任投票——这一表态本身即反映出协议即便在受益方内部仍争议未息。 股东层面的异议为这场争议再添变数。一家少数股东权益倡导团体认为，在股息分配和纳税之前将一部分利润承诺给员工，若未经股东批准则涉嫌违法。该团体计划在获取公司股东名册后，正式要求召开临时股东大会，而三星已批准其获取股东名册的请求。上述法律及治理层面的不确定性，意味着即便投票顺利完成，围绕这份协议的争议远未就此平息。
2026-05-25 17:21:15鞍钢粉材钼铁招标公告
1. 招标条件 本招标项目鞍钢粉材钼铁（AGGZZBHGZHD260525290670）招标人为鞍钢集团工程技术发展有限公司采购供应中心招标管理室，招标项目资金来自自筹，该项目已具备招标条件，现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称：鞍钢粉材钼铁 2.2 招标失败转其他采购方式：不转 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求： （1）生产型营业执照 （2）流通型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求： 生产型注册资金：200.0（万元）及以上 流通型注册资金：200.0（万元）及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求： 2022年1月1日之后同类产品供货业绩（合同及对应发票一份） 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求： 财务要求：详见附件（如有需要） 能力要求：详见附件（如有需要） 其他要求：详见附件（如有需要） 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目，失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取 4.1 凡有意参加投标者，请于2026年05月25日14时00分至2026年06月16日13时00分(北京时间，下同)，登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情： 》鞍钢粉材钼铁招标公告
2026-05-25 14:45:23鞍钢重机轧辊公司FA1001260519000004稀土镁硅铁合金招标
1. 招标条件 本招标项目鞍钢重机轧辊公司FA1001260519000004稀土镁硅铁合金（AGZJGSHGZHD260525290644）招标人为鞍钢重型机械有限责任公司采购中心，招标项目资金来自自筹，该项目已具备招标条件，现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称：鞍钢重机轧辊公司FA1001260519000004稀土镁硅铁合金 2.2 招标失败转其他采购方式：不转 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求： （1）生产型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求： 生产型注册资金：500.0（万元）及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求： 资质及业绩要求： 1、需要提供年检合格的企业资质要求： （1）营业执照（或副本）扫描件。 （2）税务登记证（或副本）扫描件（三证合一的除外）。 （3）组织机构代码证（或副本）扫描件（三证合一的除外)。 （4）其他资质认证：质量管理体系认证（ISO9000）。 2.业绩要求：提供一份稀土镁硅铁合金的合同及对应的发票扫描件 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求： 财务要求：详见附件（如有需要） 能力要求：详见附件（如有需要） 其他要求：详见附件（如有需要） 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目，失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取 4.1 凡有意参加投标者，请于2026年05月25日14时00分至2026年06月16日13时00分(北京时间，下同)，登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情： 》鞍钢重机轧辊公司FA1001260519000004稀土镁硅铁合金招标公告
2026-05-25 14:40:18攀成钢2026年6月1000吨20G轧制圆钢公开招标采购
1. 招标条件 本招标项目攀成钢2026年6月1000吨20G轧制圆钢公开招标采购（PGCGGSHGZHD260522290523）招标人为攀钢集团成都钢钒有限公司资产运营中心（安全环保部），招标项目资金来自自筹，该项目已具备招标条件，现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称：攀成钢2026年6月1000吨20G轧制圆钢公开招标采购 2.2 招标失败转其他采购方式：转谈判采购 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求： （1）流通型环境管理体系认证 （2）流通型营业执照 （3）生产型环境管理体系认证 （4）流通型职业健康安全管理体系认证证书 （5）流通型ISO9001质量管理体系 （6）生产型职业健康安全管理体系认证证书 （7）生产型ISO9001质量管理体系 （8）生产型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求： 生产型注册资金：500.0（万元）及以上 流通型注册资金：300.0（万元）及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求： 详见附件（如有需要） 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求： 财务要求：详见附件（如有需要） 能力要求：详见附件（如有需要） 其他要求：1、生产型企业：注册资金要求500万元及以上,须提供本公司的IS09001质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、环境管理体系认证证书。 2、流通型企业：注册资金要求在300万及以上，提供制造厂家的IS09001质量管理体系证书、职业健康安全管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、制造商授权书。 3、分支机构提供总部授权并提供总部营业执照。 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目，失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取 4.1 凡有意参加投标者，请于2026年05月22日23时00分至2026年06月12日09时30分(北京时间，下同)，登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情： 》攀成钢2026年6月1000吨20G轧制圆钢公开招标采购招标公告
2026-05-25 13:44:06年终奖多100倍！三星AI芯片工人多拿40万美元奖金 引发内部不满
一纸奖金协议使得三星罢工风波在最后一刻按下暂停键，但高达百倍的奖金差距正使得员工内部引发深层裂痕。 据彭博社，三星电子工会在罢工启动前90分钟与公司达成临时协议，约定将营业利润的10.5%以股票、1.5%以现金形式发放奖金，分配方案与各业务部门的利润贡献直接挂钩。 按此规则，部门间奖金差距被急剧拉大。 内存部门部分员工可获约6亿韩元（约44万美元），而智能手机、电视及家电业务线的员工仅得约600万韩元（4.4万美元），两者相差百倍。 巨大落差迅速在公司内部引发强烈反响，部分员工甚至佩戴黑丝带以示抗议。 据新华社，韩国三星电子工会22日开始就一项临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时，预计约8.9万名工会成员参与。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效；否则劳资双方需重新展开谈判。 该工会成员中芯片工人占比近90%，大工会领导层也宣布谈判“取得胜利”--按照协议，内存部门员工人均奖金约34万美元。 这场可能影响全球半导体供应的劳资风波，正演变为一场内部利益的较量。 昔日财务安全网，沦为奖金盛宴的边缘角色 奖金分配的巨大落差，正成为三星电子内部矛盾的导火索。 主理智能手机、电视及家电业务的数字体验（DX）事业部下属小型工会负责人Lee Ho-seo表示：“三星电子是一家公司。每次遇到危机，我们都相互协作、共克时艰。 如今业绩强劲，却说只有产生业绩的部门才能拿奖金，这根本说不通。” 这场争议背后，是三星各业务部门间长期存在的相互依存关系。数十年来，以Galaxy智能手机为核心的DX事业部一直是整个公司的财务安全网。每当半导体部门进入下行周期，高昂的固定成本和内存价格的剧烈波动往往使芯片业务承压甚至亏损。 2023年初内存市场严重供过于求期间，据称芯片部门曾向三星显示器部门借款20万亿韩元，以维持对设备和研发的大规模投入。正是Galaxy系列手机带来的稳定利润，支撑三星在芯片业务不盈利时持续建厂扩产，最终在当前的AI繁荣周期中占据有利位置。 芯片部门内部同样存在分化 矛盾不仅存在于芯片与非芯片部门之间。 在半导体事业部内部，代工和系统LSI等亏损业务线的员工，因绩效分配比例较低，所获奖金也远少于内存部门同事，从而引发“不公平”的批评。这些员工认为，自己为内存部门的成功提供了不可或缺的技术基础。 三星半导体业务首席执行官Jun Young-hyun在本周四的内部备忘录中写道，公司希望“将这段冲突时期抛在身后”，并呼吁员工“在相互尊重与信任的基础上重新站在一起，再次实现更大的飞跃”。
2026-05-25 08:23:29
