北海港阴极铜片库存
北海港阴极铜片库存大概数据
| 时间 | 品名 | 库存范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2016 | 阴极铜片 | 10000-15000 | 吨 |
| 2017 | 阴极铜片 | 12000-18000 | 吨 |
| 2018 | 阴极铜片 | 11000-16000 | 吨 |
| 2019 | 阴极铜片 | 13000-20000 | 吨 |
| 2020 | 阴极铜片 | 10000-15000 | 吨 |
北海港阴极铜片库存行情
北海港阴极铜片库存资讯
海关总署:上半年铜材进口降5.3% 稀土进口降6.1%铝材出口增16.3%
国务院新闻办公室今天(14日)举行发布会,介绍今年以来我国外贸运行情况。发布会上介绍,上半年我国外贸实现了两位数增长,保持了良好运行态势。随着人工智能快速发展,我国相关产品进出口动力强劲。上半年,我国电子元件、电脑零部件等算力硬件进出口5.13万亿元,增长56.6%。AI眼镜、AI翻译器、机械外骨骼等智能产品快速迭代,各类创新产品不断涌现。 据海关统计,今年上半年,我国货物贸易进出口25.47万亿元,同比增长16.9%,其中,出口14.73万亿元,增长13.4%,已连续11个季度保持增长;进口10.74万亿元,增长22.1%,增速高于出口8.7个百分点。其中,6月进出口4.78万亿元,同比增长24.2%,连续17个月保持增长。 从出口来看,产品结构进一步优化,上半年我国出口机电产品9.36万亿元,增长20.1%,占出口总值的63.5%,较去年同期提升了3.5个百分点。高技术产品出口3.26万亿元,增长39%。 从进口来看,上半年我国进口增速高于出口8.7个百分点,推动进出口平衡发展。其中能源等大宗商品、机电产品、农产品分别增长了3.4%、28%、8.6%。 从贸易伙伴看,我国多元化市场持续巩固,上半年,我国对共建“一带一路”国家进出口12.97万亿元,增长14.8%,占外贸总值的50.9%。对周边国家进出口9.44万亿元,增长20.6%。对拉美、非洲分别增长16.2%和19.6%,对欧盟增长10.2%。 从经营主体看,我国各类经营主体增势良好,民营企业进出口14.53万亿元,增长17%,占外贸总值的57%。外商投资企业、国有企业,进出口分别增长17.1%、16.8%。 海关总署副署长王军在国新办举行新闻发布会上介绍: 总体来看,我国上半年外贸取得了亮眼成绩。同时,当前外部环境依然复杂多变,世界银行认为,全球经济正面临能源价格上涨、通胀压力加剧、货币政策预期收紧的压力,经济增长前景趋于转弱;国际货币基金组织预测数据显示,世界经济增长将由去年的3.5%放缓至今年的3%,货物和服务贸易量增速也将由去年的5%放缓至今年的3.5%。下半年我国外贸面临一定压力,但我国创新动力足、主体活力强、开放水平高,外贸基本盘依然稳固,外贸发展的良好势头有望保持下去。 》我国上半年进出口规模首破25万亿同比增16.9% 下半年外贸发展良好势头有望保持 SMM根据海关总署公布的数据整理了金属行业部分产品进出口情况,具体如下: 出口: 2026年6月稀土出口 5,104.80 吨, 同比2025年6月减少34.1% 。2026年1~6月累计出口 30,482.80 吨, 同比2025年1~6月减少6.4% 。 2026年6月钢材出口 1,032.00万 吨, 同比2025年6月增加6.6% 。2026年1~6月累计出口 5,487.40 吨, 同比 2025年1~6月减少5.6 % 。 2026年6月未锻轧铝及铝材出口 71.10万吨 , 同比2025年6月增加45.4% 。2026年1~6月累计出口 339.60万 吨, 同比2025年1~6月增加16.3% 。 进口: 2026年6月铁矿砂及其精矿进口 11,268.90万 吨, 同比2025年6月增加6.4% 。2026年1~6月累计进口 62,886.80 万吨, 同比2025年1~6月增长6.3% 。 2026年6月铜矿砂及其精矿进口 233.5 万吨, 同比2025年6月减少0.6% 。 2026年1~6月累计进口 1,460.90 万吨, 同比2025年1~6月减少0.9% 。 2026年6月煤及褐煤进口 4,277.90 万吨, 同比2025年6月增加29.5% 。 2026年1~6月累计进口 22,540.00 万吨, 同比2025年1~6月增加1.7% 。 2026年6月稀土进口量达到 6,261.50 吨 , 同比2025年6月减少25.3% 。 2026年1~6月累计进口 53,886.60 吨, 同比2025年1~6月减少6.1%。 2026年6月钢材进口量达到 44.1 万吨 , 同比2025年6月减少6.2%。 2026年1~6月累计进口 269.60 万吨, 同比2025年1~6月减少11.3% 。 2026年6月未锻轧铜及铜材进口 47.80万 吨, 同比2025年6月增加3% 。2026年1~6月累计进口 249.10万 吨, 同比2025年1~6月减少5.3 % 。 》点击查看SMM金属产业链数据库
2026-07-16 18:37:07台积电Q2净利润同比增长77.4%大超预期 AI芯片需求强劲势头持续
台积电最新季度业绩再度超越市场预期,印证了全球AI基础设施建设热潮对先进制程芯片需求的持续拉动。 7月16日,台积电公布, 截至2026年6月30日的第二季度净利润同比增长77.4%达7066亿元新台币(约合220亿美元),超出分析师平均预期的6237亿元新台币;营收同比增长36%至1.27万亿元新台币,折合美元约为402亿美元,接近公司指引区间上限。 毛利率达67.7%,高于市场预估的67.1%,运营利润率为60.3%,同样优于预期。 业绩发布时,市场焦点集中于台积电今年高达约560亿美元的资本开支计划,以及前沿制程与先进封装产能是否足以支撑进一步上调支出规模。台积电首席执行官魏哲家此前曾在6月警告,即便美国产能持续扩张,公司仍将在未来数年内无法满足以美国客户为主导的芯片需求。 与此同时,投资者也在权衡数据中心运营商大规模举债扩张的可持续性,以及AI巨额投入能否最终转化为可观回报。 业绩全面超预期,先进制程主导营收 台积电二季度业绩数据显示,营收同比增长36%,环比增长12%;净利润同比增幅更达77.4%,环比增长23.4%。以美元计,季度营收为402亿美元,同样实现同比增长33.7%。 从制程结构看,先进技术(7纳米及以下制程)合计占总晶圆营收的77%。其中,3纳米制程占比30%,5纳米制程占比33%,7纳米制程占比11%; 2纳米制程为本季度新增出货,占比达3%。 彭博分析师Charles Shum在业绩发布后表示,台积电6月销售数据进一步强化了AI及服务器处理器需求将抵消智能手机与PC市场疲软的判断,并认为这为台积电推进提价奠定基础,有望将毛利率展望推升至67.5%的指引上限附近,高于市场当前共识预期的67.1%。 AI资本开支浪潮持续,需求能见度延伸至2030年以后 台积电的资本开支规模被市场视为衡量全球AI基础设施需求的重要风向标,覆盖范围从英伟达AI加速器到特斯拉汽车处理器及AI服务器芯片。台积电已确认,2026年资本开支将接近创纪录的560亿美元。 作为英伟达和苹果的主要芯片代工商,台积电被外界普遍视为Meta等科技巨头AI基础设施投资热潮的晴雨表。据估计,全球AI基础设施建设今年单年投入规模有望超过7250亿美元。 在存储芯片领域,SK海力士预计内存芯片供应短缺将持续至2030年以后,数据中心运营商的大规模采购持续推高高带宽内存(HBM)等AI配套芯片的需求。 市场忧虑未消,AI投资回报路径仍存不确定性 尽管台积电业绩亮眼,但投资者对整个AI产业链的隐忧并未消散。当前,主要数据中心运营商正持续借贷和融资以推进大规模建设,其AI投资中相当比例依赖不断膨胀的债务融资,而这些巨额投入能否产生丰厚回报,目前仍无确定路径。 围绕台积电的市场辩论也因此聚焦于两个核心问题:一是当前高企的股票估值是否已充分反映未来增长预期;二是以Meta为代表的科技巨头所建设的算力规模,是否超出其未来实际所需。 台积电方面对上述担忧持相反立场。 魏哲家此前明确表示,公司的产能扩张仍落后于需求,并预计这一缺口将持续数年。 台积电正加大在美国本土的产能投入。该公司计划向位于亚利桑那州的先进制造园区投入约2650亿美元。 市场对于本次台积电财报电话会议的关注点,亦包括公司将如何应对英特尔EMIB-T封装技术的市场竞争,以及特斯拉Terafab计划所带来的潜在挑战,以厘清台积电在先进封装领域的中长期竞争格局。
2026-07-16 18:28:00报道:日本斥资24亿美元购入英伟达Rubin芯片 用于建设机器人AI系统
日本正在押注下一代人工智能芯片,为本国机器人产业构建自主AI基础。 据彭博报道,日本计划从英伟达采购27500枚下一代Rubin芯片,总投入达3873亿日元(约合24亿美元),用于建设大规模数据中心并开发本土机器人基础AI模型。负责统筹该项目的新成立企业Noetra Corp.已获得上述政府拨款,资金使用期限至明年3月。英伟达首席执行官黄仁勋周三表示,日本拥有众多优秀创意,但劳动力严重不足,"通过自动化、AI和机器人技术,经济可以再度腾飞。" 软银、丰田汽车旗下Preferred Networks Inc.以及NEC Corp.等数十家企业已参与Noetra的组建与运营。Noetra计划于明年3月前发布首个AI模型,并在此后数年内推出专为机器人应用场景定制的专项模型。 国家主导,整合分散AI力量 Noetra由日本政府主导设立,核心使命是将此前分散于各家企业的AI研发力量加以整合。该公司总裁Hironobu Tamba曾主导软银大语言模型的开发,他表示,"我们的目标是打造一个真正意义上的第三选项——一个日本及其他国家可以选择的方案。" 参与这一项目的企业各自已积累相当的AI研发基础。软银拥有Sarashina大语言模型,Preferred Networks开发了PLaMo模型,NEC的旗舰模型名为cotomi,富士通也有独立的AI模型布局。Noetra将从上述企业抽调工程师,协同推进项目落地。 此次采购规模虽然可观,但与微软计划最终建设数十万枚英伟达Vera Rubin芯片规模的数据中心相比,仍相对有限。 机器人雄心:2040年争夺全球市场三成份额 发展本土物理AI模型,是日本打造全球领先AI与机器人产业中心这一更宏观战略的核心支柱。日本政府设定目标,到2040年在规模估计达60万亿日元的全球机器人市场中,占据逾30%的份额。 日本是全球最重要的工业机器人制造国之一,这一产业禀赋为其发展机器人AI提供了现实基础。与此同时,人口持续减少与劳动力严重短缺,使得推进AI与自动化并非可选项,而是现实所迫。Noetra的长期目标,正是在数年内推出专门服务于机器人应用场景的定制化AI模型。 降低对外依赖,强化技术自主 此次建设自主AI系统的举措,是日本政府降低对外国技术依赖、强化国家安全的系列行动之一。面对全球AI模型开发竞争日趋激烈的格局,日本意图通过整合产业力量,构建有别于美国和中国AI生态的第三极。 Tamba表示,Noetra成立的初衷,正是打破日本AI领域长期碎片化的局面,将分散的努力凝聚成具有竞争力的整体合力。该公司将在明年3月前完成首个AI模型的发布,并持续迭代更新。
2026-07-16 18:26:39会议成本高?没时间?难交流?来2026 SMM负极产业年会!
上海有色网(SMM)将于2026年10月15–16日在成都 雅居乐豪生酒店举办“2026 SMM负极产业年会”。 杉杉科技、兰溪致德、胜华新材料、大疆创新、Sicona、宁德时代、赛科动力、卫蓝新能源、四川长虹、赣州立探、山东圣泉、国科炭美、万华化学、尚太科技…… 近200位企业代表将共赴四川成都! 年会将围绕以下核心方向展开:行业政策与趋势深度解读、硅基等前沿负极技术突破与产业化进展、供需对接与产业链协同优化、商务合作与资源整合。 为了不让您参会有后顾之忧,以下问题我们提前帮您想到了! 会议成本高,效果难衡量? 实际上,高水平会议往往带来超额回报。通过系统比较参会收益与成本,您会发现信息和人脉价值远超参加负极产业年会的费用。 很多投资决策就是因为在会议论坛上获得了关键情报;白天的论坛解决的是"怎么看市场",晚上的交流解决的是"怎么一起做市场"。很多企业一年没见的老朋友,会在这里重逢;很多第一次见面的客户,也会因为一顿饭、一杯酒,让原本停留在线上的交流有了新的进展。 担心参会没效果,找不到对接人?SMM负极产业年会1V1供需匹配能让您集中时间与重点客户洽谈帮您节省宝贵时间,精准对接供需。 会场人太多,难以高效交流? SMM组织的年会人群素质高、参会群体结构清晰,不论是公司老板还是采购销售在这里您都能见到。会议专设分论坛和主题洽谈环节,确保参与者能在关心的议题中精准沟通。 此外,可通过上海有色网“SMM+"小程序向已参会企业代表递名片,事先锁定并邀请目标人士提前建联,确保交流的针对性和效率。 线上沟通同样可得? 手机上的沟通与在线信息永远无法替代现场面对面互动。微信可以联系,电话可以沟通,邮件可以确认细节。但真正重要的合作,大家还是更愿意见一面,很多采购和渠道合作,往往就是从一次面对面的交流中建立信任的。 而且权威人士现场演讲往往披露最新政策或数据,是网络难以即时获取的。与其被动阅读,不如亲身提问、即时交流,效率更高。 早鸟价限时开放! 会议宣传期最后优惠,不容错过! 2026 SMM负极产业年会 时间:10月15-16日 地点:成都 雅居乐豪生酒店 我们期望通过此次峰会打造负极材料产业链高效交流平台,促进全球负极产业的深度合作,搭建起深度合作的桥梁,携手实现共赢目标。敬请各位嘉宾届时莅临,与我们共同见证这一重要时刻! 会议亮点 ► 全球专家汇聚,头部企业集合 ► 负极全产业链覆盖,原料、材料、电芯、应用... ► 专场供需交流会,1v1现场约见 ► 锂电原料年会&固态电池年会同期举行,多元融合交流 ► 国内外下游及供应商齐聚,解锁最新洽谈商机 ► 价格走势与政策热点解读 ► 前沿技术与装备集中展示 议程亮点 ► 硅基负极的技术突破和产能扩张 ► 产品一致性&批次稳定性的优化方案 ► 关键设备的工艺优化及调整 ► 传统石墨的极致成本与性能 ► 原料和工艺调整后的降本空间 ► “掺混方案”的系统性优化 ► 固态电池带来的新型负极材料和供应链整合 会议日程 10月14日 15:00-16:30 友谊篮球赛 10月15日 9:00-17:30 负极产业年会 10月16日 14:00-17:00 供需配对会 18:30-20:00 大会欢迎晚宴 9:30-11:30 SMM负极闭门会 会议议程 10月15日 周四 上午 第一天 08:00-09:50 嘉宾签到、资料领取、商务交流 09:30-09:50 CVD硅碳负极材料的创新设计和量产应用 发言企业:上海杉杉科技有限公司 09:50-10:10 硅基负极的全栈技术路线与产业化实践 10:10-10:30 硅碳负极技术研究及其产业化进展 发言嘉宾:雷丹 兰溪致德新能源材料有限公司 研发总监 10:30-10:50 多孔硅碳的孔道调控与量产一致性挑战 10:50-11:30 气相沉积硅碳界面修饰与安全性提升研究 发言企业:胜华新材料科技(眉山)有限公司 11:10-11:30 硅基负极材料的低成本制备策略和应用研究 发言企业:四川长虹新材料科技有限公司 11:30-11:50 待定 发言企业:江苏博涛智能热工股份有限公司 12:00-13:30 午餐 10月15日 周四 下午 第一天 13:00-13:50 高掺硅碳负极的应用突破 13:50-14:10 待定 发言企业:赣州立探新能源科技有限公司 14:10-14:30 树脂基多孔碳的结构调控与产业化进展 发言企业:山东圣泉新能源科技有限公司 14:30-14:50 待定 发言嘉宾:陈成猛 国科炭美新材料(湖州)有限公司 董事长 14:50-15:10 多孔碳孔隙结构调控对硅沉积均匀性的影响 15:10-15:30 茶歇 15:30-15:50 新型硅碳材料的高效可控制备技术 发言嘉宾:常家瑞 万华化学(烟台)电池产业有限公司 博士 15:50-16:10 动力电池方向CVD硅碳的机会与挑战 发言企业:石家庄尚太科技股份有限公司 16:10-16:30 煤基多孔碳的梯度孔道设计与硅碳适配 16:30-16:50 流化床CVD安全生产的挑战与系统化防控 发言企业:苏州纽姆特纳米科技有限公司 16:50-17:10 硅碳负极结构强度的量化评估与工艺优化策略 17:10-17:30 全球负极市场供需格局分析与展望 发言嘉宾:徐萌琪 上海有色网信息科技股份有限公司 负极材料分析师 10月16日 周五 上午 第二天 09:30-11:30 2026 SMM负极材料闭门会
2026-07-16 17:00:29产能扩容引才蓄力 山东鑫泽铜业发布专项招聘公告
山东鑫泽铜业有限公司招聘简章 伴随产能规模升级扩张,山东鑫泽铜业有限公司启动大规模人才招募计划,面向行业广纳专业贤才,依托完整再生铜全产业链平台,为行业从业者提供优质发展机遇。 山东鑫泽铜业有限公司是山东远通实业发展集团全资子公司,专注于再生铜资源的高效循环利用。公司集研发、生产、销售、精深加工及稀贵金属综合回收于一体,构建起从原料回收、精炼提纯到高端铜材加工的完整闭环产业链,是山东省有色金属再生利用领域唯一实现全产业链布局的标杆企业。 一、本次招聘岗位及岗位职责 1.铜加工车间 挤压工程师(3 人)、模具工程师(3 人) 主要承担铜材挤压工艺优化、模具设计与日常运维工作,及时处置生产环节各类技术故障,稳定生产运行效率,保障成品品质符合标准。 2.铜加工车间 车间主任储备干部(3 人) 配合车间负责人统筹生产排期规划、人员统筹调配、设备运维管控、安全生产管理等日常工作,系统积累车间综合管理经验,作为车间管理核心后备人才培养。 3.铜产业化验室 化验室主任储备干部(2 人) 协助化验室负责人规范再生铜原料、成品全流程化验标准,落实化验设备操作与维保工作,完成检测数据归集、研判等业务,参与化验室日常运营管理,系统掌握实验室管理体系。 4.期货部负责人(2 人) 要求具备有色金属行业从业背景,熟练掌握铜期货、现货市场交易逻辑,可独立设计套期保值操作方案,拥有实盘操盘经验。 5.销售专员(若干) 面向有色金属行业招募资深销售骨干,企业搭建广阔业务发展平台,业绩薪酬上不封顶。 6.高级储备管理岗 项目总经理(3 人) 招募再生铜、再生铝项目全流程操盘人才,需通晓项目生产技术、生产工艺及成套设备相关专业知识。 二、通用任职条件 1.专业从业背景 :拥有再生铜相关岗位三年及以上实操工作经历,熟知再生铜加工、理化检测全流程工艺、操作规范与设备运维标准,兼具完善专业理论储备与现场实操功底。 2.综合职业素养 :为人正直踏实,工作责任心突出,具备优秀跨部门沟通协调能力与团队协作精神;专业业务能力扎实,可独立处置岗位相关技术、管理类问题;认同企业发展战略,有意长期深耕再生有色金属赛道,与企业协同发展。 三、配套薪酬与人才发展保障 企业秉持以人为本的经营管理理念,为在岗职工提供行业具备优势的薪酬体系与多元晋升发展渠道,具体保障政策如下: 1.薪酬体系 :薪酬标准对标行业头部企业,实行差异化定薪机制,结合应聘者从业资历、专业能力、岗位业绩综合核定薪资,实现个人价值与薪酬回报对等匹配。 2.人才培养与晋升 :搭建标准化全周期人才培育体系,依据员工个人发展路径定制专属培养方案,常态化开展专业技能、综合管理类专项培训,打通层级晋升通道,全方位支撑员工长期职业发展。
2026-07-16 16:00:26






