泰国三氧化钼产量
泰国三氧化钼产量大概数据
| 时间 | 品名 | 产量范围 | 单位 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 三氧化钼 | 5500-7500 | 公吨 |
| 2019 | 三氧化钼 | 5800-7800 | 公吨 |
| 2020 | 三氧化钼 | 6000-8000 | 公吨 |
泰国三氧化钼产量行情
泰国三氧化钼产量资讯
盛和资源：公司镝产品下游客户主要为稀土永磁材料企业 高纯氧化钇是公司的产品之一
随着A股的下调，盛和资源5月27日也出现明显下调。截至27日收盘，盛和资源跌4.12%，报22.55元/股。 消息面上：被问及“贵公司5N级别的镝，是否应用于算力系统，间接给英伟达供货？以及国内哪几个家GPU企业供货？谢谢！”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：公司镝产品下游客户主要为稀土永磁材料企业。 对于“贵公司的钇金属产能是多少，主要是应用于半导体存储芯片领域？”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：高纯氧化钇是公司的产品之一，公司年报披露了乐山盛和已完成6N级超高纯氧化钇示范线工艺方案论证，将稳步推进超高纯稀土材料国产化进程。 盛和资源5月26日还在投资者互动平台回应：公司将结合公司未来发展战略和管理层内部研判，合理进行资金规划，并通过多重管理监察制度保障资金管理风险。海外投资项目风险与机遇并存，我们将审慎评估各类风险，合理进行项目投资决策。 盛和资源5月26日还在投资者互动平台回应：公司公司生产经营正常，未发生重大变化，不存在应披露而未披露的相关信息。公司将在聚焦和做好主业的同时，密切跟踪监测公司股价波动，加强信息披露及市场沟通，不断优化改善市值管理工作，切实维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益。 对于“请分地区披露四川、江西、海南、内蒙、江苏、山东及海外核心子公司2026年一季度营收、净利润、存货规模、应收账款、坏账计提、官司无法收回款项明细；建议公司每季度定期披露各子公司经营数据和在建项目进度，提升信息透明度，保护中小股东权益。”盛和资源5月26日在投资者互动平台回应：公司2026年一季度生产经营情况请参考公司披露的一季度报告；公司将在信息披露规则允许的范围内，尽力确保披露信息客观、准确、完整，简明清晰，通俗易懂。 盛和资源发布的2025年的年报显示：在市场持续动荡的背景下，公司积极谋划，提前布局，紧抓机遇，及时调整产品结构，持续优化产销结构，强化管理赋能，着力提质增效。报告期内， 公司主要产品销量同比上升，驱动业绩实现大幅增长。2025 年度公司实现营业收入 1,499,089.82 万元，同比增长31.83%；归属于上市公司股东净利润 83,901.41 万元，同比增长 304.94%。归属于上市公司股东净利润比去年大幅增加的主要原因是 2025 年度稀土市场行情较好，公司紧抓市场机遇，强化经营管理，着力提质增效，实现利润增长。 2025年公司重点做了以下工作： 1、海外资源布局取得新突破 公司立足“负责任的关键原材料国际化供应商”定位，着力推进全球优质资源开发利用。报告期内，公司完成了对于 Peak 稀土公司 100%股权的收购，进而控股了坦桑尼亚恩古拉稀土矿项目，实现自有控股世界级稀土矿从零到一的突破，为稀土业务全产业链布局夯实了资源基础。恩古拉稀土矿项目预计初始投资约 1.37 亿美元，规划设计产能为80 万吨/年矿石采选处理量，主要产品为稀土精矿与草酸盐精矿（TREO 品位约 45%），实物量产量超过5 万吨/年。目前，公司已向行政主管部门递交了技术出口申请，待依法取得许可后，计划在12 个月内完成矿山建设工作。 2、重点项目建设有序开展 公司以重点项目为抓手，着力提质增效，促进新质生产力发展。报告期内，坦桑尼亚尼亚提锆钛矿项目加速推进，2026 年扩产至 30 万吨/年重矿物精矿产能，其中，Fungoni 创新采用“推采-冲采-管道输送”一体化方案，攻克雨季开采运输难题，项目运行产能已提升至15 万吨重矿物/年，重砂矿已实现稳定产出；Tajiri 项目建设工作顺利推进，目前初选厂生产线已试机运行，精选厂已启动建设，预计将于 2026 年内建成投产。马达加斯加嘉成锆钛矿项目正在加快推进环评、征地补偿等前期工作，预计将在 2026 年内完成首采区建设准备，2027 年实现首批重矿物精矿出产。 报告期内，公司完成了对于江阴加华和淄博加华两个稀土冶炼分离工厂收购，江阴加华以离子型稀土矿为原料，分离能力为 3800 吨/年，淄博加华以轻稀土矿为原料，分离能力为5500吨/年。项目完成交割后，江阴加华工厂推进了安全环保全面升级，已于2026 年3 月完工，恢复正常生产运营。为解决稀土分离废渣的处理问题，四川乐山的三稀环保公司渣库项目动工，计划于2026年 10 月建成投用，项目投产后将有效助力稀土产业链补链强链，实现废料规范管理与资源循环利用。乐山盛和 1.5 万吨/年高性能稀土抛光粉项目已完成基础设施建设，预计2026 年6 月具备生产调试条件。 3、科技创新攻关再结硕果。4、数智转型升级全面推进。5、公司治理合规管理持续强化。 对于公司的主要业务，盛和资源2025年的年报显示：2025年，公司主要从事稀土矿采选、冶炼分离、金属加工、稀土废料回收以及锆钛矿选矿业务。公司的主要产品包括稀土精矿、稀土氧化物、稀土盐、稀土金属、稀土抛光材料、独居石、锆英砂、钛精矿、金红石等。 对于经营计划 ，盛和资源在其2025年年报中介绍： 2026 年，公司将努力发挥各业务板块的协同效应，充分利用好公司掌握的关键矿产资源和功能材料制备工艺优势，深入挖潜，不断提高生产经营效率，不断提升公司发展质量。2026 年，全年计划实现营业收入 165 亿元。上述目标仅是公司的计划性安排，受主要产品市场价格和供求关系影响较大，能否如期完成存在不确定性。 2026 年，公司将有序推进坦桑尼亚恩古拉稀土矿项目、尼亚提锆钛矿项目、马达加斯加嘉成锆钛矿项目、乐山 15000 吨/年抛光粉项目，以及公司的其他投资等项目，坦桑尼亚尼亚提重砂矿项目扩产至 30 万吨/年重矿物精矿产能，马达加斯加重砂矿完成首采区建设准备，为2027年实现首批重矿物精矿产出创造条件。通过新建、技改，提质降本增效，持续提升公司的市场竞争力。 盛和资源4月29日发布一季报显示：2026年一季度，公司实现营业收入33.83亿元，同比增长13.07%；利润总额3.87亿元，同比增长91.30%；归属于上市公司股东的净利润3.27亿元，同比增长94.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.26亿元，同比增长96.66%。 对于净利润增加的原因，盛和资源在一季报中公告称：报告期内，稀土市场行情震荡上行，公司抢抓市场机遇、提质增效，实现利润增长。 回顾SMM部分稀土氧化物一季度的走势可以看到： 氧化镨钕3月31日的均价为721500元/吨，与其2025年12月31日的均价606500元/吨相比，上涨了115000元/吨，其一季度的涨幅为18.96%。而氧化镨钕今年一季度的均价为745955.36元/吨，与其2025年一季度的均价429605.26元/吨相比，同比上涨了316350.1元/吨，同比涨幅为73.64%。 氧化镝3月31日的均价为1365元/千克，与其2025年12月31日的均价1340元/千克相比，上涨了25元/千克，一季度涨幅为1.87%。而对比氧化镝今年一季度日均价1446.07元/千克与2025年的一季度日均价1682.89元/千克可以看出，其今年一季度的日均价同比下跌了14.07%。 氧化铽3月31日的均价为6080元/千克。与其2025年12月31日的均价5975元/千克相比，上涨了105元/千克，一季度的涨幅为1.76%。而对比氧化铽今年一季度日均价6245.54元/千克与2025年的一季度日均价6204.39元/千克可以看出，其今年一季度的日均价同比上涨了0.66%。 》点击查看SMM稀土现货价格 》订购查看SMM金属现货历史价格走势 据SMM报价显示：5月27日，氧化镝价格下调10000元/吨，氧化铽价格下调10000元/吨，氧化镨钕价格上调22500元/吨。 当前，稀土市场价格呈现出分化态势：镨钕价格止跌回升，而镝铽则表现偏弱。具体来看镨钕市场，氧化镨钕期货盘面价格回暖，加之昨日下游采购量增加，使得市场低价货源逐渐减少，氧化物持货上调报价。金属市场方面，虽然在氧化物的成本支撑下，持货商报价有所上调，但受制于下游询单减少，实际涨幅有限，市场交投表现僵持。 在中重稀土市场，由于询单持续低迷，且询单价格较低，镝、铽产品持货商虽然下调报价，但市场交投氛围依旧冷清。综合来看，尽管镨钕价格受多种因素影响而止跌回升，但下游询单并未持续增加，今日询单量较昨日有所减少，市场整体交投僵持，中重稀土产品价格因此偏弱运行。预计短期内，受市场交投僵持影响，镨钕产品价格或将维持窄幅震荡。 推荐阅读： 》镨钕价格虽止跌回升 但市场询单活动减少【SMM稀土日评】
2026-05-27 19:20:53攀钢2026年6月钼铁公开询比采购招标公告
1. 采购条件 本采购项目攀钢2026年6月钼铁公开询比（PGWZMYHGXHD260525290620）采购人为攀钢集团物资贸易有限公司资材事业部，采购项目资金来自自筹，该项目已具备采购条件，现进行公开询比。 2. 项目概况与采购范围 2.1 项目名称：攀钢2026年6月钼铁公开询比 2.2 采购失败转其他采购方式：转谈判采购 2.3 本项目采购内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次采购不允许联合体投标。 3.2 本次采购要求投标人须具备如下资质要求： （1）生产型营业执照 3.3 本次采购要求投标人需满足如下注册资金要求： 生产型注册资金：500.0（万元）及以上 3.4 本次采购要求投标人须具备如下业绩要求： 投标人投标时，须提供同类产品2023.1.1 -投标截止时间的业绩证明（发票扫描件）。 3.5 本次采购要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求： 财务要求：投标人注册资金不低于500万元且不低于所投标段或标量金额(不含税)的30% 能力要求：提供合格的企业资质营业执照或副本。 其他要求：详见附件（如有需要） 3.6 本次采购要求依法必须进行招标的项目，失信被执行人投标无效。 4. 采购文件的获取 4.1 凡有意参加投标者，请于2026年05月27日08时45分至2026年06月05日08时45分(北京时间，下同)，登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子采购文件。 点击查看招标详情： 》攀钢2026年6月钼铁公开询比采购公告
2026-05-27 18:54:17本钢机制公司（恒通）钼铁招标公告
1. 招标条件 本招标项目本钢机制公司（恒通）钼铁（BGBGJCHGZHD260526290935）招标人为本溪钢铁（集团）机械制造有限责任公司采购中心，招标项目资金来自自筹，该项目已具备招标条件，现进行公开招标。 2. 项目概况与招标范围 2.1 项目名称：本钢机制公司（恒通）钼铁 2.2 招标失败转其他采购方式：转谈判采购 2.3 本项目招标内容、范围及规模详见附件《物料清单附件.pdf》。 3. 投标人资格要求 3.1 本次招标不允许联合体投标。 3.2 本次招标要求投标人须具备如下资质要求： （1）流通型营业执照 （2）生产型营业执照 3.3 本次招标要求投标人需满足如下注册资金要求： 生产型注册资金：500.0（万元）及以上 流通型注册资金：100.0（万元）及以上 3.4 本次招标要求投标人须具备如下业绩要求： 详见附件 3.5 本次招标要求投标人须具备如下能力要求、财务要求和其他要求： 财务要求：详见附件（如有需要） 能力要求：详见附件（如有需要） 其他要求：详见附件 3.6 本次招标要求依法必须进行招标的项目，失信被执行人投标无效。 4. 招标文件的获取4.1 凡有意参加投标者，请于2026年05月27日08时00分至2026年06月16日08时00分(北京时间，下同)，登录鞍钢智慧招投标平台http://bid.ansteel.cn下载电子招标文件。 点击查看招标详情： 》本钢机制公司（恒通）钼铁招标公告
2026-05-27 18:51:03“眼红”海力士和三星天价奖金 台积电员工“也想罢工”！
台积电正面临一场内部薪酬风波：季度净利润创下历史新高，员工奖金却传出将被削减15%，不满情绪持续蔓延，部分员工公开讨论组建工会乃至发动罢工，半导体行业的劳资矛盾正从韩国向中国台湾扩散。 据DigiTimes报道， 台积电拟削减绩效奖金约15%的消息在员工间迅速传播，与公司亮眼的业绩形成强烈反差 ——台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约合179亿美元），同比增长58%，AI芯片需求激增是核心驱动力。台积电回应称，预计2026年员工利润分享奖金增速将高于2025年，并表示"充分意识到其在台湾不断增长的企业社会责任"，但未就削减传言作出正面回应。 韩国同行的薪酬协议为台积电员工的不满情绪添了一把火。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率批准一项十年期薪酬方案，约7.8万名半导体部门员工将每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金；SK海力士达成类似安排，将年度营业利润的10%纳入员工奖金池。以券商最新盈利预测测算，两家公司芯片部门员工人均奖金均有望达数百万元人民币量级，而台积电2025年人均奖金仅约264万新台币（约合8.7万美元）。 眼下，员工维权讨论正在职场社区持续发酵。5月28日台积电股东大会临近，矛盾或将进一步公开化，外界也将由此观察这家全球芯片业龙头如何应对员工关系的新挑战。 利润新高，奖金传闻缩水 台积电2025年第一季度净利润5725亿新台币创历史新高，同比增幅58%，持续受益于全球AI基础设施投资带动的先进制程需求爆发。 然而，这一盈利背景并未换来员工薪酬的同步增长，反而与奖金缩水的传言形成落差，加剧了内部不满。 员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益作为奖金发放，但这一惯例据报已遭动摇。以2025年业绩为基准，台积电员工平均奖金约264万新台币（约合8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。台积电虽在回应中承诺2026年奖金增速将有所提升，但对削减传言未作直接置评。 据媒体援引分析师观点， 奖金缩水最可能的原因，指向台积电史无前例的资本开支规模。 台积电目前每年资本支出高达520亿至560亿美元，正同步在美国、日本、德国等建设12座新晶圆厂，以巩固在2纳米和1.4纳米制程领域的技术领先地位。 大规模扩张对现金流形成持续消耗，直接压缩了可用于员工薪酬分配的资金空间。员工普遍认为，公司全球布局的财务代价，正部分转嫁至一线劳动者身上。 三星、海力士协议成参照系 让台积电员工情绪升至沸点的，是来自韩国两大竞争对手的一系列薪酬协议。 三星电子工会5月27日以73.7%支持率通过方案，约7.8万名半导体部门员工将在未来十年内，每年获得公司经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励——三星此前险些因工会拒绝接受一次性奖金方案而面临长达18天的停工。 据KB证券预测，若三星2026年经营利润达327万亿韩元（约合2170亿美元），内存芯片部门员工人均奖金预计约6亿韩元（约合40万美元）。值得注意的是，非芯片部门的智能手机及家电业务员工在现有方案下人均仅可获得约600万韩元（约合4000美元），两者相差约百倍。 SK海力士方面，2024年9月达成的协议废除了"利润分享金不超过基本工资10个月"的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。据麦格理证券估算，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，以3.5万名员工计算，人均奖金可达约12.9亿韩元，折合人民币约610万元。 台积电员工维权渠道有限 台积电自1987年创立以来从未设立工会，员工缺乏正式集体谈判机制，这与三星、SK海力士形成鲜明对比。制度层面的空白，使得本轮不满情绪只能通过非正式渠道宣泄。 员工的抱怨已蔓延至职场社区平台Dcard及多个台积电专属Facebook群组，话题涵盖组建工会是否符合法律、公司是否将股东回报和海外扩张的优先级置于本地员工利益之上等。 部分员工选择在5月28日台积电股东大会前集中发声。 硅晶圆制造商环球晶圆董事长Doris Hsu就此表态称，在其公司旗下分布于9个国家和地区的18座工厂中，有的设有工会，有的则没有，决定企业业绩表现的关键，不在于工会是否存在，而在于公司是否与员工共享利润。
2026-05-27 16:59:41沪鑫再生资源 与您相约SMM(第三届)全球再生金属产业高峰论坛
依托双碳战略与循环经济发展大势，我国再生金属产业规模领先全球，同时也面临诸多发展挑战。 为助力企业抢抓行业政策与市场机遇、破解产业发展难题，SMM将于 2026年7月16-17日在浙江宁波 ，重磅举办 2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 。 福建沪鑫再生资源有限公司-上海沪闽再生资源有限公司 诚邀您共同见证并参与搭建一个交流合作、资源共享、协同创新的国际化平台，助力全球资源原循环利用体系的构建与完善，为实现全球绿色经济转型贡献力量。 点击 报名表 单立即登记参会。 展位号：E8 诚信做铝 创新合作 共享共赢未来 上海沪闽再生资源有限公司 （福建沪鑫）位于上海市闵行区江川路2031弄25号，场地共计占地50余亩分公司（福建长乐沪鑫）公司成立于2004年设备齐全。 长期从事废铝回收，月回收10000-15000吨。大量、高价收购国内、国外大件废铝、铝板铝卷、铝模板。 公司招投标手续齐全！工厂废料处理付款快！涉及江浙沪皖闽粤等地量大均可自提。 主营业务 光亮铝线1系(低铁)、2系、3系(3003、3004、3104)、5系(5052、5754、5083、5182)、6系(6063、6016)、7075、7050、27系混合，7系锭，5系铝锭、56汽车板，96易拉铝锭等国内外废铝。 最受欢迎的再生铝原料供应商 华东地区废铝优质采价单位 再生循环铝优质合作单位 中国再生资源行业资质等级证书 行业一级 联系方式 137 8890 8167 柯总 131 6224 2999 柯龙 上海市闵行区马桥镇江川路 2031 弄 25 号 福建省福州市长乐区江田镇烟台路1号 点此立即参加2026SMM全球再生金属产业高峰论坛暨再生铝熔铸技术论坛 SMM会议联系人 周诗扬 手机： 17278238856 邮箱： zhoushiyang@smm.cn
2026-05-27 15:18:49
